המשבר בעולם ההייטק מתרחב: שירות התעסוקה הישראלי מוציא הבוקר (ראשון) את נתוני התעסוקה בענף ההייטק בישראל, ומהם עולה תמונת מצב מדאיגה המצביעה על עלייה משמעותית ומתמשכת במספרם של מחפשי העבודה בתחום, וזאת בעקבות המשבר בשוק ההייטק העולמי שמשפיע כמובן גם על ישראל, הידועה כמובלת כלכלית בידי "קטר ההייטק" שלה.
בחודשים האחרונים אירעו מספר גלים של פיטורי עובדים המוניים, גם בחברות החזקות ביותר בשוק ההייטק בעולם, ובהן אמזון, תאגיד מטא, מייקרוסופט, טוויטר ועוד שורת חברות ענק עולמיות. גלי הפיטורים פגעו כמובן גם בישראל, ואלפי עובדי הייטק מצאו את עצמם מחוסרי עבודה.
לפי נתוני שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה בשוק ההייטק בחודש פברואר האחרון עמד על כ-9,000 בני אדם, והוא גבוה ביותר מ-71% ממספרם בחודש אפריל 2022. העלייה העקבית החל מחודש אפריל, מגיעה לאחר ירידה עקבית בדורשי העבודה בענף מאז היציאה ממשבר הקורונה (היציאה מהסגר השלישי – אוקטובר 2021) ועד אפריל, אז עמד המספר על 5,247 דורשי עבודה בלבד – וזאת כביטוי ליציאה ממשבר הקורונה ולתום תקופת הזכאות לדמי אבטלה של מובטלי הקורונה שהתרחשה באוקטובר 2021.
2+מחודש אפריל 2022 עד פברואר 2023 התהפכה המגמה, כאמור, והחלה העלייה במספר דורשי העבודה. בדומה לעלייה במספר תובעי האבטלה שנרשמת בעקביות מאז אפריל ועד היום, גם בענף ההייטק התרחשה מגמה דומה. מספר דורשי העבודה מענף זה עלה מאז בעקביות, ומספרם בפברואר 2023 – העומד על 8,992 דורשי עבודה – גבוה בכ-71.5% ממספרם באפריל שעמד על 5,247 דורשי עבודה, כאמור.
בשירות התעסוקה מתלבטים האם מדובר במשבר או בביטוי או אפילו תיקון למצב? מחד, אומרים בשירות, הנתונים המובאים כאן מתייחסים לחודש פברואר 2023 עוד קודם לפרוץ משבר ה'סיליקון ואלי בנק', אשר לפי ההערכות צפוי להביא לגל פיטורים בענף ההייטק, לרבות בישראל. מאידך, נתח השוק של ענף ההייטק בשוק העבודה הישראלי מצוי בגידול מתמיד מזה כעשור ולפיכך אך טבעי שככל שהשוק יגדל כך יגדל גם מספר דורשי העבודה. מעבר לכך, במהלך משבר הקורונה ענף ההייטק הגביר גיוסים עד כי ייתכן שהעלייה במספר דורשי העבודה שנרשמת בעשרת החודשים האחרונים הינה בבחינת תיקון מצב.
רק 38.3% נשים דורשות עבודה בהייטק; כ-58% ממובטלי ההייטק גרים במחוז המרכז
נתונים נוספים שנמסרו משירות התעסוקה הישראלי מצביעים על תמונת המצב של דורשי העבודה בענף ההייטק הישראלי ויכולים לסמן את גבולות הגזרה ואת מראהו של "קטר ההייטק" בישראל.
התפלגות דורשי העבודה מענף ההייטק בחודש פברואר 2023 לפי מגדר: בעוד שיעור הנשים מכלל סך דורשי העבודה עמד עומד על כ- 53.5%, שיעורן מכלל דורשי העבודה בענף ההייטק עמד בפברואר 2023 על 38.3% בלבד.
2+התפלגות דורשי העבודה מענף ההייטק בחודש פברואר 2023 לפי קבוצת גיל: למעלה מ- 82.5% מדורשי העבודה בענף ההייטק הם בגילאי 18-50, זאת לעומת כ- 63% שמהוות קבוצות אלו בקרב דורשי העבודה שאינם מענף ההייטק.
התפלגות דורשי העבודה מענף ההייטק בחודש פברואר 2023 לפי אזור גיאוגרפי: כ- 58% מדורשי העבודה מענף ההייטק גרים במחוז תל אביב והמרכז, לעומת כ- 31% שמהווים בקרב דורשי העבודה שאינם מענף ההייטק. לעומת זאת, בעוד תושבי חיפה והצפון מהווים כ- 37% מכלל דורשי העבודה בענפים שאינם בהייטק, הם מהווים כ- 22% בלבד מדורשי העבודה מענף ההייטק.
התפלגות דורשי העבודה מענף ההייטק בחודש פברואר 2023 לפי קבוצת אוכלוסייה: 82% מדורשי העבודה בהייטק הם יהודים שאינם חרדים, 86% מגיעים מאשכולות הביניים (4-7) והאשכולות הגבוהים (8-10). כאשר, בעוד הערבים מהווים 5.6% בלבד מדורשי העבודה בענף הייטק, הם מהווים 27.1% בקרב דורשי העבודה שאינם בהייטק ואילו בעוד תושבי האשכולות הנמוכים (1-3) מהווים 13.8% בלבד מדורשי העבודה שבהייטק הם מהווים כ- 39% מדורשי העבודה שאינם בהייטק.
התפלגות דורשי העבודה מענף ההייטק בחודש פברואר 2023 – מתפטרים לעומת מפוטרים: בהשוואה לאפריל 2022, שיעור המתפטרים מכלל דורשי העבודה בענף הייטק בפברואר 2023 נמוך משמעותית. הוא אמנם גבוה משיעורם בקרב דורשי העבודה שאינם בהייטק (16% לעומת 14.9%) אך עצם הירידה שנרשמה בשיעורם מעידה על המשבר בו נתון ענף ההייטק, זאת משום ששיעור גבוה של מתפטרים הוא עדות למידת הדיקותו של שוק העבודה ולהיקף ההזדמנויות התעסוקתיות הקיימות בו. ברגע שהשיעור של המתפטרים יורד, הדבר מלמד על ירידה בהיקף ההזדמנויות ובמידת הדיקות השוק. ביטוי למשבריות ניתן גם בעליית שיעור המפוטרים מכלל דורשי העבודה בהייטק, מ- 64.9% באפריל 2022 לכדי 76.3% בפברואר 2022.
