תעשיית ההייטק הישראלי בפריחה, עוד ועוד הודעות מבשרות על גיוסים מוצלחים של חברות סטארט-אפ, וגם המהנדס הישראלי מחוזר לא מעט ע"י חברות בינלאומיות שמתחרות על הטאלנטים הישראלים. יצאנו לבדוק עם בכירים ממגזר ההייטק, אילו מגמות הובילו בשנה האחרונה בתעשיית ההייטק? כיצד השפיעה הקורונה? ומה חושבים הבכירים על המגמות הצפויות לנו?
באילו תחומים בהייטק יש יותר ביקוש לעובדים?
מבדיקה שערכנו, עולה כי התחומים הנחשבים למבוקשים ביותר ע"פ נתוני חברת מלם תים הם בין השאר תחומי הסייבר, DevOps, בינה מלאכותית, פיתוח אתרים, Macine learning.
2+"כיום הביקוש קיים בכל התחומים ובכל התפקידים, החל מתפקידי ג'וניור עם ניסיון מינימלי ועד מומחים מובילים. אנחנו רואים זאת בתפקידים כמו: אבטחת מידע וסייבר, פיתוח אפליקציות ועולם הדיגיטל, בעולם ה- BIG DATA וAI" מציינת דורית בר, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת ה- IT והטכנולוגיה במלם תים.
בהיבט ההכשרות בתחום הייטק, אומרים לנו בחברת ג'ון ברייס, זרוע ההדרכה של חברת מטריקס, כי הם רואים עלייה בביקושים בשישה תחומים טכנולוגיים עיקריים במהלך השנה החולפת: עולם הדיגיטל (בקרב עובדי הארגון ומול צרכני הקצה), עולם הדאטה (כולל בינה מלאכותית AI), אבטחת מידע והגנת סייבר, מעבר לענן, מודרניזציה של מערכות ליבה ועולמות הפיתוח וה-DevOps".
זיו מנדל, סמנכ"ל בכיר במטריקס התייחס גם הוא לפריחת ההייטק וציין כי "אנו עדים לעלייה הגדולה בתקציבי הפיתוח והטכנולוגיה, אשר סייעו לתעשיית ההייטק לפרוח בצורה חסרת תקדים במהלך השנה החולפת, בין היתר באמצעות השקעה במרכזי פיתוח של חברות בינלאומיות בישראל, ובהשקעה בגופי מערכות מידע של הארגונים מהמגזר הפיננסי, בריאות, תחבורה, חינוך והייטק. כאשר הצפי הוא שגם במגזר הציבורי הממשלתי יצטרף בקרוב למגמה כאשר נראה גידול בתקציבים ובביקושים בתחום הטכנולוגי עם אישור והעברת תקציב המדינה".
האם בעקבות הקורונה חלו שינויים בתהליך הגיוס?
"כיום צריך מיומנויות נוספות מעבר לידע המקצועי" מציינת דורית בר, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת ה- IT והטכנולוגיה במלם תים "לדוגמא, אם פעם היה מספיק שמתכנת בשפת ג'אווה יידע את שפת התכנות היום הוא צריך הרבה מיומנויות נוספות, כגון עבודה ולמידה עצמית גבוהה, יכולת תקשורת טובה, מאחר והוא עובד מרחוק עם אנשים ובתהליך הגיוס צריך לתת את תשומת הלב גם להתאמות אלו. העובדה שאנחנו נמצאים היום בעולם בהפרעה, מציבה אתגרים עצומים לא רק לגיוס אלא גם לשימור עובדים".
2+מה לגבי גיוס עובדים חדשים ואוכלוסיות מגוונות?
"המגמה בשנים האחרונות אשר התגברה עקב אתגרי הגיוס היא לפתוח עוד יותר את הכניסה בארגונים לאוכלוסיות מגוונות" מציינת דורית. והוסיפה כי החברה מבצעת הכשרות ייעודיות או הסבות עובדים לצרכי השוק. "למרות שהדרישה מצד הלקוחות שלנו היא לרב לעובדים מנוסים, האתגר הוא, מצד אחד לשמר ולהביא את כוח האדם המנוסה ומצד שני להכשיר אנשים ללא ניסיון ולהפוך אותם למנוסים. אנחנו מכניסים עשרות עובדים ג'וניורים לעבודה, כולל באמצעות הכשרת בנות מהמגזר החרדי ללא ניסיון ושילובן בתעשייה".
2+מה האתגרים הגדולים של תעשיית ההייטק כיום?
"למעשה, האתגר הגדול ביותר של התעשייה כיום איננה גיוס כסף או לקוחות, אלא היכולת לעמוד בקצב המשימות של הפיתוח והפריסה של השירותים (delivery)". מסביר זיו מנדל, סמנכ"ל בכיר במטריקס. עוד הוסיף כי "קושי מרכזי נוסף נוגע לשימור כוח אדם מקצועי בכל הדרגים. אנחנו עדים למגמה חדשה בה ארגונים משקיעים הרבה יותר מחשבה ותקציבים בעובדים, כולל עליה בתקציבי ההדרכה הטכנולוגית והניהולית, ושמים דגש גדול על כל עובד ברמת היחס האישי וברמת פיתוח מסלול הקריירה שלו. הביקוש הגבוה אחר כוח אדם מקצועי ואיכותי מוביל למחסור בכוח אדם ומעלה קושי גם לגייס עובדים. למעשה, מחלקות הגיוס ומשאבי האנוש כיום נתקלות במחסור עולמי של אנשי פיתוח וטכנולוגיה מנוסים, תופעה שאנחנו חווים גם כאן בישראל. מנגד אנחנו רואים פריחה חסרת תקדים בכמות הסטודנטים שנרשמים לאוניברסיטאות, למכללות ולקורסי ההסבה ועדיין, התחזית היא שגם הכמות הגדולה הצפויה של בוגרים לא תצליח לספק מענה לביקושים הגבוהים".
