פני העתיד של עולם העבודה? חברת משחקים סינית עוררה בימים האחרונים סערה, לאחר שלפי הדיווחים השתמשה בנתוניו של עובד לשעבר, ששימש כמנהל משאבי אנוש, כדי ליצור דמות בינה מלאכותית שממשיכה לבצע את עבודתו גם לאחר שהתפטר.
A game media company in Shandong is drawing attention for using AI to recreate an ex-HR staff. The digital version now handles basic tasks like answering inquiries, scheduling, and making PPTs and spreadsheets — though it’s still pretty limited and can only follow simple… pic.twitter.com/LIkilx8uqX
— Shanghai Daily (@shanghaidaily) April 9, 2026
שיאויו, קולגה של העובד במחלקת משאבי האנוש, פרסם ברשת סרטון שבו נראה הכפיל הדיגיטלי מציג את עצמו: "שלום, אני האווטאר הדיגיטלי של עובד לשעבר. ניתן לשאול אותי שאלות בכל עת, ואשיב על סמך הניסיון שלי".
לפי הדיווחים, הן דמותו הוויזואלית והן "המוח הדיגיטלי" של האווטאר מבוססים על אותו עובד לשעבר, והמערכת אומנה על בסיס חומרים מקצועיים, מיילים ודפוסי עבודה שהעלה בעבר. בחברה מדגישים כי הניסוי בוצע בהסכמתו המלאה של העובד, כחלק מניסיון לבחון האם בינה מלאכותית יכולה להחליף כוח אדם בביצוע משימות שגרתיות ופשוטות.
Is China the Future Of AI Jobs Disruption? AI Chatbot Clones Replacing Workers in China
A program in China is going viral for replacing laid off workers with an AI chatbot. The bot has their skills loaded into it from common data like messages and personality traits.
NTD spoke…
— China in Focus – NTD (@ChinaInFocusNTD) April 9, 2026
עם זאת, עו"ד פו ג'יאן, מנהל משרד עורכי הדין הנאן זג'ין, הזהיר כי תכתובות צ'אט, מיילים מקצועיים והרגלי עבודה של עובדים לשעבר נחשבים למידע אישי מבחינה משפטית, ולעיתים אף למידע רגיש.
1+המהלך החדשני עורר סערה ברשתות החברתיות. אחד הגולשים כתב: "מגוחך. העובד כבר עוזב, אז למה שיסכים לזה?", גולש אחר טען: "צריך לשלם לו תמלוגים. גם אחרי שעזב, החברה צריכה להמשיך לשלם לו", אחר סיכם בציניות: "נהדר. האנושות עשתה עוד צעד גדול בדרך להרס עצמי".
