אחרי עיכוב ממושך, דמי ההבראה במגזר הפרטי עולים: צו ההרחבה שפורסם החודש מעלה את שווי יום ההבראה מ-418 שקלים ל-451.50 שקלים. המשמעות עבור עובדים רבים במשק היא תוספת של עשרות עד מאות שקלים בתלוש השכר הקרוב, בהתאם לוותק, להיקף המשרה ולמספר ימי ההבראה שלהם.
דמי ההבראה שלכם יועלו: כמה תקבלו בתעריף החדש?
הצו מרחיב לכלל עובדי המגזר הפרטי את ההסכם שנחתם בחודש יוני בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי. עובדים שמקום עבודתם משלם את דמי ההבראה במשכורת אוגוסט או ספטמבר צפויים לקבל את הסכום המעודכן כבר בתשלום הקרוב.
ומה לגבי עובדים שכבר קיבלו את דמי ההבראה לפי התעריף הישן?
במקרים כאלה, המעסיקים יידרשו להשלים רטרואקטיבית את ההפרש בין התעריף הישן לחדש. מדובר בתוספת של 33.50 שקלים לכל יום הבראה. כך למשל, עובד שזכאי ל-10 ימי הבראה בשנה יקבל תוספת של 335 שקלים ברוטו.
במגזר הציבורי התעריף כבר עודכן לסכום גבוה יותר, 511.60 שקלים ליום הבראה. בחלק מהענפים במשק, בהם שמירה וניקיון, קיימים הסדרים ייעודיים שעשויים לקבוע תשלום מוגדל או תנאים שונים.
העדכון מגיע אחרי שנתיים שבהן דמי ההבראה לא עלו, ובמקביל העובדים נדרשו לוותר על יום הבראה במסגרת חקיקה שנועדה לממן את הוצאות המלחמה ומענקים למשרתי המילואים. ההסכם החדש מעדכן את התעריף בהתאם לעליית המחירים, אך אינו מפצה את העובדים על ימי ההבראה שנגרעו מהם בשנתיים הקודמות.
מה זה דמי הבראה?
דמי הבראה הם תשלום שניתן לעובדים בנוסף לשכר, בדרך כלל אחת לשנה, ואינו נחשב חלק משכר העבודה לצורך חישוב פנסיה, פיצויי פיטורים או חופשה. מקור הזכות הוא במימון נופש לעובדים בבתי הבראה, אך עם השנים היא הפכה לתשלום כספי ישיר.
מי זכאי לדמי הבראה?
כל עובד שכיר זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה אצל המעסיק. גובה התשלום נקבע לפי מכפלה של שווי יום הבראה במספר ימי ההבראה המגיעים לעובד, בהתאם לוותק שלו במקום העבודה.
במגזר הפרטי, עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-5 ימי הבראה; בשנים השנייה והשלישית ל-6 ימים; מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית ל-7 ימים; מהשנה ה-11 ועד ה-15 ל-8 ימים; מהשנה ה-16 ועד ה-19 ל-9 ימים; ומהשנה ה-20 ומעלה ל-10 ימי הבראה.
עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה שלהם. כך למשל, עובד ב-75% משרה יקבל 75% מדמי ההבראה המלאים, ועובד בחצי משרה יקבל מחצית מהסכום.
תקופות של חופשה ללא תשלום אינן נכללות בדרך כלל בחישוב הזכאות לדמי הבראה, גם אם החל"ת נכפה על העובד. לעומת זאת, חופשה בתשלום, שירות מילואים וחופשת לידה בתקופה המזכה בדמי לידה, נחשבים כחלק מתקופת העבודה לצורך חישוב הזכאות.
