החל מהיום (שני) תחול חובת ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות גם על חברות ממשלתיות וחברות-בת ממשלתיות, כך נמסר מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים.
"החל ממחר, יום שני, 7 באפריל 2025, תחול חובה על חברות ממשלתיות וחברות-בת ממשלתיות, המעסיקות 100 עובדים ויותר, לפעול לעמוד ביעד העסקה של 3.5% של עובדים עם מוגבלות מכלל עובדי החברה", נכתב בהודעה.
מהפכת השוויון? כך ישתנו חייהם של אנשים עם מוגבלות
החובה נגזרת מתיקון לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר פורסם ב- 7 באפריל 2024. תיקון זה מרחיב את תחולת חובת הייצוג ההולם גם על חברות ממשלתיות וחברות-בת, וייכנס לתוקף במלואו מחר.
החקיקה החדשה תיושם בהדרגה: בשנת 2025 יעד הייצוג יעמוד על 3.5%, והחל מה- 7 באפריל 2026 יעלה היעד ל־5%, בדומה ליעד החל על יתר המגזר הציבורי.
בתוך 20 שנה: זינוק חד בשיעור המאובחנים באוטיזם בישראל
ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות
בנוסף לעמידה ביעד, נדרשות החברות למנות ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות. ממונה זה יהיה אחראי על יישום הוראות החוק בתוך הארגון, כולל קיום הדרכות והכשרות לכלל הגורמים הרלוונטיים, לצורך קידום הנושא.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מפרסמת מדי שנה בחודש אוגוסט את נתוני הייצוג ההולם בגופים הציבוריים. החל מהשנה, יכללו הנתונים גם את החברות הממשלתיות וחברות-הבת.
ביטוח ישיר על הכוונת: תביעת מיליונים על הדרת מוגבלים
"הענישה"
חברות שלא תעמודנה ביעד הייצוג תידרשנה לגבש ולפרסם באתר האינטרנט שלהן תוכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית.
נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל: " תיקון החוק מהווה צעד משמעותי בקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי ובחברה בכלל. ראוי שחובת הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות תחול גם על המעסיקים הגדולים ביותר במשק, קל וחומר שמדובר בחברות ממשלתיות", מסר.
"הרחבת חובת הייצוג ההולם לחברות ממשלתיות משקפת את המחויבות העמוקה של משרד המשפטים לקידום שוויון זכויות והזדמנויות ולמיצוי הפוטנציאל התעסוקתי של אוכלוסייה זו. בכוונת הנציבות לבצע פעולות אכיפה על חברות ממשלתיות שלא יעמדו בדרישות החוק ובחובת הייצוג ההולם".
