הבינה המלאכותית עשויה להוסיף כמעט 2 מיליון משרות ברחבי העולם עד 2030, כך לפי תחזית של חברת המחקר גרטנר בארצות הברית. לפי הפרטים, הטכנולוגיה הזו תוביל ליצירת 10.6 מיליון משרות חדשות בין 2025 ל-2030, לצד אובדן של 8.9 מיליון משרות, יתרון נטו של כ-1.7 מיליון משרות חדשות לשוק העבודה.
ג'ון לאבלוק, סגן נשיא ואנליסט בכיר בגרטנר, הסביר כי השלב הראשון של אימוץ הבינה המלאכותית מוביל חברות להשהות גיוסים, השלב השני מוביל לצמצום משרות, והשלב השלישי מביא לצמיחה נטו במשרות. לדבריו, "השימוש המוקדם בבינה המלאכותית מוביל אנשים לומר: בואו נדחה את הגיוס".
ה-AI גורם לאבטלה? דוח התעסוקה מספר סיפור אחר
למרות שהאובדן הצפוי ישפיע על פחות מ-2% מהעובדים בעולם, יותר מ-20% מכוח העבודה הבינלאומי, כ-435.5 מיליון איש, יצטרכו להסתגל להשפעות הבינה המלאכותית, כולל שינוי בסוג העבודה ובאופן ביצועה. לאבלוק המחיש זאת ואמר: "מתוך עשר משימות שאתה עושה היום, אולי תעשה רק שש, ותעשה אותן אחרת מחר".
ניקול באשו, כלכלנית ב-ZipRecruiter, טענה כי הבינה המלאכותית מוסיפה תנודתיות בתעשיות הטכנולוגיה בארה"ב, ומשנה את התפקידים והכישורים שמעסיקים מחפשים. לדבריה, מעסיקים עשויים להעדיף מועמדים עם ניסיון בבינה מלאכותית או בעלי כישורים רכים חזקים, משום שהטכנולוגיה כבר מסוגלת לבצע משימות שבעבר דרשו איוש של משרה מלאה.
יאן הציוס, כלכלן ראשי בגולדמן זאקס, צפה כי שיעור האבטלה יישאר נמוך בשנה הבאה, אך עשוי להיווצר לחץ עולה בשנתיים שלאחר מכן בעקבות אימוץ אגרסיבי יותר של בינה מלאכותית. לדבריו, מדובר ב"רוח נגדית זמנית" ולא באפוקליפסה של משרות.
תופעה: חברות מחזירות עובדים שפוטרו בגלל בינה מלאכותית
עם זאת, לאבלוק הדגיש כי תעשיות שונות יושפעו באופן שונה. לדבריו, ממשלות עשויות להתמקד בהתייעלות ובהפחתת כוח העבודה ולכן יהיו חשופות יותר לאובדן משרות, בעוד שתעשיות השירות עשויות לראות עלייה במשרות בעקבות הגידול בפרודוקטיביות.
סקר של מכון המחקר Pew מצא כי 76% מהאוסטרלים ו-76% מהדרום קוריאנים סבורים כי הבינה המלאכותית תוביל לפחות משרות במדינתם בשנים הקרובות. החשש נמצא נפוץ יותר בקרב צעירים בגילאי 18 עד 34 מאשר בקרב מבוגרים בני 50 ומעלה, במדינות כמו קנדה, צרפת, סינגפור ושוודיה.
