שוק התעסוקה בתחום הבינה המלאכותית מזכיר בשנים האחרונות ליגת ספורט מקצוענית, עם משכורות עתק וחבילות מניות שהופכות עובדים למיליארדרים. אולם, מעבדת המחקר גוגל דיפמיינד (Google DeepMind) שהובילה בעבר את השוק, מוצאת את עצמה כעת בצד המפסיד. נתונים חדשים של חברת המחקר Zeki Data מראים כי בזמן שהמתחרות OpenAI ואנתרופיק רושמות הישגים משמעותיים בגיוס חוקרים ומהנדסים בכירים, גוגל ומטא מתקשות לשמור על מעמדן.
המספרים מאחורי נטישת העובדים
לפי הנתונים, נתח השוק של דיפמיינד בגיוס חוקרים ומהנדסים באירופה, המזרח התיכון ואפריקה צנח מ-49% בשנים 2022-2023 ל-18.6% בלבד בשנים 2025-2026. יחס הגיוסים מול העזיבות של החברה צנח מ-12 ל-1 בשנת 2023, לשני גיוסים בלבד על כל עובד שעוזב בשנת 2026. לשם השוואה, באנתרופיק היחס עומד על 22 גיוסים לכל עזיבה. מתוך העובדים שעזבו את דיפמיינד בשנה האחרונה, רבע עברו לאנתרופיק ו-14% ל-OpenAI.
לפי הדוח השינוי נובע בעיקר משינוי בזהות של דיפמיינד. בעוד שבעבר משכה החברה אקדמאים שחיפשו מחקר חופשי, כעת היא מתמקדת בפיתוח מסחרי של מודל הג'מיני כדי לסגור את הפער מול המתחרות. בנוסף, החברה הקשיחה את חוקי פרסום המחקרים והטילה עיכוב של שישה חודשים על פרסום פיתוחים רגישים כדי למנוע מהמתחרות ליהנות מהם. עובדים ותיקים מדווחים על תסכול מכך שהם נדרשים לבנות מוצרים מסחריים במקום לעסוק במחקר טהור.
גל עזיבות של מדעני על
התוצאה היא גל עזיבות של דמויות מפתח. החודש עזבו המדען הראשי הוותיק ג'ף דין וחוקרים בכירים נוספים כדי להקים סטארטאפ חדש. במקביל, המנכ"ל דמיס חסאביס פרש מניהול יומיומי ועבר לתפקיד היו"ר. עזיבה בולטת נוספת היא של חלוץ הלמידה החיזוקית דייוויד סילבר, שהקים סטארטאפ המוערך כעת ב-5.1 מיליארד דולר לאחר שגייס סבב ראשוני של 1.1 מיליארד דולר.
סם אלטמן קנה שעוני יוקרה בשווי 1.2 מיליון דולר לבכירי OpenAI
אל סילבר הצטרפו גם נועם שזיר, ממובילי פרויקט ג'מיני שעבר לאופנאיי, וג'ון ג'אמפר, שחלק השנה פרס נובל לכימיה על פיתוח אלפא-פולד, ועבר לאנתרופיק. למרות שלדיפמיינד יש עדיין את כוח המחשוב, המוניטין והכסף של גוגל, נראה כי בשוק שבו החוקרים הטובים ביותר יכולים לבחור היכן לעבוד ובמה לעסוק, היתרונות ההיסטוריים שלה הולכים ונשחקים.
