הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי קיימה היום (ראשון) דיון סוער שעסק בהשפעותיו של מתווה החל"ת החדש, בו נשמעה ביקורת חריפה על הפגיעה הצפויה בנשים. יו"ר הוועדה, ח"כ מירב כהן, טענה כי המתווה מתעלם מהצרכים הייחודיים של נשים בזמן חירום: "מי שישלמו את המחיר בראש הן נשים, ולרוב אלה יהיו נשים מוחלשות. זה יוצר פערים כלכליים אדירים".
נציגי משרד האוצר הציגו בדיון את עיקרי המתווה, לפיו יינתן פיצוי של עד 75% מהשכר למעסיקים שחוו פגיעה של מעל 25% במחזור העסקי שלהם. לדבריהם, המודל נועד לאפשר לעסקים להמשיך ולשלם שכר לעובדיהם. עם זאת, ח"כ כהן הדגישה כי הנפגעות המרכזיות יהיו מטפלות במעונות היום, ששכרן צפוי להיחתך לסכום של 4,200 שקלים בלבד. "לחתוך בשכרן הביזיוני ממילא זו שרירות לב שלא ראיתי כדוגמתה", אמרה ואיימה: "אם לא יהיו פתרונות, אקח את כל תקציב הקשר עם הבוחר שלי לייצג אותן משפטית".
שר האוצר הציג את מתווה הפיצויים: "העסקים לא יישארו לבד"
במהלך הדיון עלה קולן של נשים רבות שהציגו את הפגיעה הייחודית בהן. ד"ר דנה שחייני, מארגון אלמנות ויתומי צה"ל, תיארה את מצבן של משפחות חד-הוריות: "אני לבד. יש לי עבודה, העבודה שלי היא ההגדרה שלי. איך המתווה הזה מתייחס למשפחות כמו שלנו?". גם נציגת פורום נשות הפצועים סיפרה על הקושי של נשים שבן זוגן פצוע ואינו יכול לסייע בבית.
"שמים הורים במצב בלתי אפשרי" – כך אמרה יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה מירב כהן, "פתחו את שוק התעסוקה, מערכת החינוך סגורה – ואין שום מענה לילדים. אני מדברת כאמא ל-3 ילדים קטנים"@cohen_meirav https://t.co/29H58WKiKo pic.twitter.com/sB3UHW6Mz8
— ערוץ כנסת (@KnessetT) March 15, 2026
גילית רובינשטיין, מנכ"לית איגוד לשכות המסחר, מתחה ביקורת על חוסר הגמישות במתווה, הדורש 14 ימי חל"ת רצופים, והציעה מודל גמיש שיאפשר חלוקה בין בני הזוג. היועצת המשפטית לוועדה, עו"ד ענת מימון, הצביעה על כשל נוסף: "מה עושים אם העובדת חיונית, כמו אלמנה או אם חד-הורית, והמעסיק לא רוצה להוציא אותה לחל"ת כי הכנסותיו לא נפגעו?". נציגת האוצר השיבה כי המעסיק אינו יכול לפטר אותה, אך ח"כ כהן סיכמה: "המעסיקים חשובים, אבל לא תמיד האינטרס של העובד והמעסיק נפגשים".
