האם מעסיקים יכולים לחייב לעבוד ביום הזיכרון?
כן, יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל כמו כל ערב חג, כלומר יום עבודה המקוצר בשעה, ומעסיק בהחלט רשאי לחייב עובדים שאין להם קרוב משפחה המוגדר כחלל מערכות ישראל או נפגע פעולות איבה, לעבוד. המעסיק גם יכול לקבוע כי מקום העבודה סגור באותו יום על חשבון ימי החופשה של העובדים.
מה עם עובד שמעוניין לציין את יום הזיכרון בבית קברות?
אין זכות קנויה לעובדים לבקר בבתי הקברות ביום הזיכרון, אלא אם יש להם קרוב משפחה המוכר כחלל מערכות ישראל או נפגע פעולות איבה. עם זאת, כל עובד/ת זכאי לבחור ביום הזיכרון כאחד משני ימי הבחירה המגיעים לו על פי חוק. ימי בחירה הם ימים בהם העובד יכול להיות בחופשה על חשבון ימי החופשה שלו והמעסיק לא יכול להתנגד לכך (בתנאי שהעובד/ת הודיעו מראש).
1+מה בדבר משפחות שכולות, האם ניתן לחייב אותם לעבוד?
עובד/ת אשר יש לו קרוב משפחה שמוגדר כחלל מערכות ישראל או נפגע פעולות איבה (בדרגת קרבה של הורים, הורי הורים, בן/בת זוג, ילדים, אחים ואחיות בלבד) רשאי להיעדר ממקום העבודה ביום זה בשכר על חשבון המעסיק. כלומר, עובד כזה ייחשב כמי שעבד באותו יום, יקבל שכר רגיל, ולא ינכו את היעדרותו ממכסת ימי החופשה או משכרו. למעסיק אסור לחייב את העובד להתייצב לעבודה באותו יום.
האם ניתן לחייב עובד לעבוד במהלך יום העצמאות?
יום העצמאות הינו יום שבתון וחג, ואין להעסיק עובדים ביום זה אלא אם מועסקים במקומות עבודה אשר אושרו על-ידי הממשלה כמקומות חיוניים. מאידך כמובן שהמעסיק והעובדים יכולים להסכים לעבוד ביום העצמאות (כמו בכל חג).
1+מה השכר לעבודה ביום העצמאות?
עובד/ת המועסקים במקומות חיוניים יהיו זכאים לשכר של 200% או לשכר רגיל ויום חופשה בשכר בנוסף; עובד/ת המועסקים בהסכמה ביום העצמאות יהיו זכאים לשכר של 250% או לשכר של 150% ובנוסף עוד יום חופשה בשכר.
המאמר נכתב על ידי עו"ד אייל שטרנברג, שותף ומומחה לדיני עבודה בפירמת בלטר, גוט, אלוני
