משרד החינוך הציגו היום (ג) את המתווה מצידם לפתרון משבר המורים והמחסור בכוח האדם, זאת לאחר שביום ראשון האחרון הציג האוצר מתווה שנדחה מייד בידי הסתדרות המורים והעומדת בראשה יפה בן דויד.
על פי המתווה, שכר מורה/גננת מתחילים יעמוד על 9,500 ש“ח. גמול חינוך יעמוד על 1,500 ש"ח או תוספת של 10% – הגבוה מבין שניהם על מנת לעודד מורים לקחת תפקיד חינוך כיתה (השכר מגיע ל- 11 אלף ש"ח). בנוסף, מציעים במשרד מענק התמדה של 18 אלף ש"ח לאחר 3 שנים במערכת.
קליטת מורים חדשים במערכת: אחוז המשרה המינימלית יעמוד על 70% (במקום 50% כיום). במשרד הציעו כי תוספות השכר לכלל המורים ינועו בין 2,600 ש״ח למורה המתחיל ועד 1200 שקל למורה הותיק ביותר.
שכר הגננות: הגדלת מספר השעות הנוספות לגנן ולגננת מ-36 שעות ל-55 שעות לטובת חיזוק הקשר עם ההורים וקיום פעילות אחר הצהריים. שכר מנהל חדש
יעמוד על 20,000 ש"ח. טווח שכר המנהלים יהיה: 27,000-20,000 ש"ח. ברכיב זה, לדברי המשרד, יש עיקרון ברור: שכר מנהל מתחיל יהיה גבוה משכרו של המורה הוותיק ביותר (עם מלוא הגמולים).
אופק קריירה למנהלים: תגמול נוסף למנהלים שיחנכו וילוו מנהל בית ספר נוסף. סגני מנהלים: שכר סגן מנהל ראשון יהיה 80% משכר המנהל (בהלימה לגידול בשכר המנהל). חינוך מיוחד- כדי לפעול לתיקון עיוותים בחינוך המיוחד הגמול יינתן באופן דיפרנציאלי בהתאם למורכבות: הגמול בתפקוד הגבוה יעמוד על 15%, תפקוד בינוני יעמוד על בינוני 18% ותפקוד נמוך יעמוד על 20% (הגמול כיום הוא 9% או 14%, ללא קשר לרמת המורכבות, אלא למעסיק).
9,000 ש"ח למורה מתחיל: פורסמה הצעת האוצר לארגוני המורים
סל עידוד מצוינות: לרשות המנהל יעמוד סל תקציבי גמיש לצורך בעלי תפקידים חדשים. תפקידים אלה יהיו מעבר לתפקידים הקיימים. לרשות המנהל תעמוד האפשרות למתן חוזה אישי ל-3 מורים (במודל הקיים כיום). שמירה על קידום אחוזי בותק ובדרגה: דרגה הינה תוצאה של פיתוח מקצועי של מורה, ויש צורך לשמור על מוטיבציה ולמידה לאורך כל הקריירה.
מתן מענה בחופש הגדול ע"י הארכת מסגרת "בית הספר של החופש הגדול" עד ל-31 ביולי, והרחבתו עד לכיתות ד'. צמצום ימי אסרו חג – ימים אלה יוחלפו בימי חופש שחלקם יינתנו למורים במהלך השנה וחלק בהמרות שיוחלטו על ידי המערכת.
במשרד מציעים גם אפשרות להעלאת אחוז משרת מורה עד ל-42 שעות שבועיות (140% משרה), מתן קביעות לאחר 3 שנים – ולא לאחר שנתיים, כפי שנהוג היום.
בעלי תפקידים: מינוי רכז אוריינות ביסודי: יקבלו גמול אחוזי של 6%. הגדלת גמול רכז חינוך חברתי ביסודי: הגמול האחוזי שלו יגדל מ-6% ל-10%. בנוסף, מבציעים במשרד צירוף מיידי של כלל המורים (שאינם נכללים בהסכם אופק חדש) להסכם אופק חדש, ובכלל זה מורי האולפנים ושעות נוספות ליועצות למתן מענה בחופשות ובמצבי חירום.
שרת החינוך, ד״ר יפעת שאשא ביטון מסרה: ״יש כאן הזדמנות היסטורית לחזק את מערכת החינוך, לייצב אותה ולהשביח אותה, למען הילדים של כולנו. לא עוד הסכם שכר שהוא טלאי על טלאי, אלא הסדרה אמיתית של עיוותי שכר הקיימים במערכת והעלאת שכר המורים באופן משמעותי.
הסכם שכר שכזה, חייב לשים דגש משמעותי על המורים המתחילים, לצד שימור כוח הוראה איכותי ומנוסה שנמצא היום במערכת, עם נסיון של 15 שנים ויותר. זאת על ידי מתן אופק של התפתחות מקצועית לצד אפשרות להתקדם גם בשכר. המתווה שאנו מציעים, מייצר פתרון אמיתי למשבר החמור בו אנו מצויים, ויביא בשורה של ממש למערכת החינוך לעוד שנים רבות קדימה. השיחות שלנו עם האוצר וההסתדרות עדיין בעיצומן על מנת להביא להסכמות בהקדם.״
מהסתדרות המורים נמסר בתגובה למתווה כי "אנחנו מברכים על מתווה שרת החינוך שסופסוף מתכתב עם המציאות בשטח ומצמצם את הפער בין עמדת הסתדרות המורים לעמדת המדינה, בכל הנוגע לשכרם של כלל עובדי ההוראה.
אין ספק שמדובר בצעד בכיוון הנכון, שיכול לסייע בהבראת מערכת החינוך.
יחד עם זאת, עדיין יש לנו השגות שאנו מקווים לגשר עליהן בדיאלוג הפתוח והפורה שאנו מנהלים מול משרד החינוך".
גורמים באוצר תקפו את מתווה משרד החינוך: "משרד האוצר הגיש הצעה נדיבה, הוגנת ואחראית. מדובר בתוספת של 30 אחוז למורים מתחילים, 24 למנהלים ומאות שקלים למורים וותיקים. לא נדון בהצעות מופרכות ופופוליסטיות. אנו מוכנים לנהל מו"מ רציני וענייני, אך לא מוכנים לנהל כלכלת בחירות ולא נכנע לאיומים ולחצים".
