יותר ויותר חברות בארצות הברית מציינות את הבינה המלאכותית (AI) כהצדקה לפיטורי עובדים, כך עולה מניתוח חדש המדגיש את החששות הגוברים מהשפעת הטכנולוגיה על שוק העבודה. על פי דוח שפורסם ביום חמישי האחרון, מעסיקים בארה"ב הודיעו על פיטורי 83,387 עובדים בחודש אפריל, עלייה של 38 אחוזים לעומת חודש מרץ.
3+זו הפעם השנייה ברציפות שבה הבינה המלאכותית מובילה כסיבה המרכזית לפיטורים. על פי הדו"ח, 21,490 פיטורים שתוכננו באפריל יוחסו ישירות למאמצים לשילוב AI ואוטומציה, נתון המהווה יותר מרבע מכלל הפיטורים. הממצאים מגיעים על רקע הגברת ההשקעות של חברות בכלים גנרטיביים של בינה מלאכותית, במטרה לשפר את היעילות ולהוריד עלויות.
חברות הטכנולוגיה ממשיכות להוביל את כלל התעשיות בפיטורים מתחילת השנה, כאשר הן מבצעות ארגון מחדש ומעבירות תקציבים לטובת יוזמות בתחום הבינה המלאכותית. "חברות טכנולוגיה מכריזות על קיצוצים בקנה מידה גדול", אמר אנדי צ'לנג'ר, מומחה למקומות עבודה, "בין אם משרות בודדות מוחלפות על ידי AI, הכסף לתפקידים אלה מוחלף".
3+הדו"ח מוסיף לחרדה הגוברת בקרב עובדים לגבי האופן שבו הטכנולוגיה עשויה לעצב מחדש את שוק העבודה. מומחים מזהירים כי חברות מסוימות עלולות להשתמש בבינה המלאכותית כתירוץ לקיצוצים נרחבים יותר, במגמה המכונה "שטיפת בינה מלאכותית" (AI-washing), בעוד אחרים טוענים כי עובדים שילמדו להשתמש בכלי AI יזכו ליתרון משמעותי.
הדחיפה הגוברת לתחום הבינה המלאכותית מתרחבת גם לממשל הפדרלי. מאז חזרתו של הנשיא טראמפ לתפקיד, הממשל פועל להקל על חלק מהמגבלות שהוטלו בתקופת ביידן וחשף צו נשיאותי שנועד לרסן רגולציות. ראשת הסגל של הבית הלבן, סוזי ווילס, אמרה כי הממשל מתמקד בהבטחת שימוש ב"טכנולוגיה הטובה והבטוחה ביותר" במסגרת מאמץ של "אמריקה תחילה".
3+למרות העלייה בפיטורים בחודש אפריל, סך הפיטורים הכולל נותר נמוך משמעותית מהקצב שנרשם בשנה שעברה. במהלך ארבעת החודשים הראשונים של 2026 פוטרו כ-300,749 עובדים, ירידה של כ-50 אחוזים לעומת התקופה המקבילה ב-2025. גורמים נוספים התורמים לפיטורים הם אי ודאות כלכלית ומהלכי ארגון מחדש בחברות.
ומה עם השוק הישראלי?
דוח אחרון של רשות החדשנות מחודש ינואר האחרון שבחן את השפעת הבינה המלאכותית על התעסוקה בענף ההייטק בישראל, מצא כי למרות ש-35% מחברות ההייטק פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה, רק 5% מהן ציינו את הטמעת כלי ה-AI כסיבה לצמצום.
בקרב חברות המתכננות פיטורים ב-2026, הרוב המוחלט (71%) טענו של-AI אין כל השפעה על ההחלטה, והשאר ציינו השפעה מועטה בלבד. בנוסף, כ-94% מחברות ההייטק גייסו עובדים בסוף 2025. רק 3% דיווחו כי היקף הגיוס הצטמצם בשל שילוב כלי AI.
3+לפי הדוח, ישנו פער משמעותי בהטמעת כלי בינה מלאכותית; 52% מחברות ההייטק הטמיעו את הכלים באופן משמעותי בתהליכי עבודה טכנולוגיים, לעומת 18% בלבד בשאר המשק. גם בתפקידים שאינם טכנולוגיים ישנה הטמעה משמעותית של AI ב-43% מחברות ההייטק (לעומת 30% ביתר ענפי המשק).
ומה לגבי משרות חדשות? כיום 42% מחברות ההייטק מעסיקות עובדים בתפקידים ייעודיים לתחום ה-AI, כמו חוקרי AI, מהנדסי Prompt ומפתחי GenAI.
