חברת מיקרוסופט דיווחה בסוף השבוע האחרון על כך שהיא יוצאת בתוכנית חדשה ומציעה לכ-7% מעובדיה בארצות הברית אפשרות לפרישה מוקדמת מרצון. מדובר בצעד ראשון מסוגו עבור החברה, המגיע כחלק ממהלך ארגוני לצמצום כוח האדם במקביל להגדלת ההשקעות בתשתיות בינה מלאכותית.
1+על פי פרטי התוכנית, שדווחה לראשונה ברשתות 'CNBC' ובלומברג ואושרה על ידי מיקרוסופט, הזכאות לפרישה תוענק לעובדים שגילם ושנות הוותק שלהם בחברה מסתכמים יחד ל-70 ומעלה. ההצעה תקפה לעובדים עד לדרגת דירקטור בכיר. החברה צפויה לשלוח את ההודעות לעובדים הזכאים ב-7 במאי. מאז שנודע לעובדים על התוכנית, רשמה מניית מיקרוסופט ירידה של כ-4%.
המהלך של מיקרוסופט אינו חריג בנוף הנוכחי של תעשיית הטכנולוגיה. בשנה האחרונה, חברות ענק ביצעו קיצוצים נרחבים בכוח האדם בניסיון לאזן את העלויות הכבדות של פיתוח כלי AI והטמעתם. כך לדוגמה, חברת מטא הודיעה השבוע על קיצוץ של 10% מכוח האדם, כ-8,000 משרות לטובת התייעלות. אמזון פיטרה קרוב ל-30,000 עובדים בשני סבבים במהלך השנה החולפת, וחברת הפינטק בלוק קיצצה כ-40% ממצבת העובדים שלה, בנימוק שבאמצעות כלי בינה מלאכותית "צוות קטן משמעותית יכול לעשות יותר".
1+מיקרוסופט עצמה נדרשת להוצאות גבוהות כדי לתמוך בפעילות ה-AI שלה, כשרק ברבעון האחרון של השנה שעברה היא השקיעה 37.5 מיליארד דולר בתשתיות ובמרכזי נתונים. במקביל, כלי הבינה המלאכותית מורידים את התלות במספר רב של עובדים. מיקרוסופט וחברות נוספות מציעות כיום סוכני כתיבת קוד שמסייעים למפתחים ומייעלים את עבודתם, מה שמאפשר לחברות לשמור על תפוקה גם עם צוותים קטנים יותר.
הצעת הפרישה הנוכחית מגיעה פחות משנה לאחר שמיקרוסופט ביצעה את גל הפיטורים הגדול ביותר שלה מאז 2023, במסגרתו פוטרו כ-9,000 עובדים. בהתייחסו לאותו גל פיטורים, הצהיר מנכ"ל החברה, סאטיה נאדלה, כי סדרי העדיפויות של מיקרוסופט הם אבטחה, איכות וטרנספורמציית בינה מלאכותית. באיגרת ששלח אז לעובדים, כתב נאדלה: "שינוי הפלטפורמה הזה מעצב מחדש את המוצרים והמודלים העסקיים שלנו, וגם את האופן שבו אנו עובדים יחד".
