יום העצמאות הוא חג לאומי במדינת ישראל – וככזה הוא מוגדר בחוק כיום שבתון שבו רוב העובדים זכאים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר מלא. אבל מה קורה אם בכל זאת זומנתם למשמרת? או אם אתם עובדים בשכר שעתי?
הנה כל מה שחשוב לדעת על זכויות השכר ביום העצמאות 2025: מי מקבל דמי חג, מי זכאי לתוספת תשלום של 150% או 200%, ומה הדין לגבי עבודה בשעות נוספות. מדריך קצר שיעזור לכם להבין בדיוק מה מגיע לכם – בלי להחמיץ אף שקל.
2+יום העצמאות כיום שבתון
יום העצמאות הוא חג לאומי שמוגדר בחוק כיום שבתון. עובדים שלא נדרשים לעבוד ביום זה זכאים לשכר מלא עבור היום, גם אם לא עבדו בפועל. עובדים חודשיים יקבלו את שכרם הרגיל, ללא קיזוז, ועובדים שעתיים או יומיים יקבלו דמי חגים – בתנאי שעבדו לפחות שלושה חודשים ולא נעדרו סמוך לחג ללא סיבה מוצדקת.
עובדים ביום העצמאות בפועל
עובדים שנדרשים לעבוד ביום העצמאות זכאים לתוספת תשלום מיוחדת. במקומות עבודה חיוניים, העובדים זכאים ל-150% שכר על שעות עבודתם, בנוסף ליום חופשה אחר (מנוחת פיצוי). לחלופין, ניתן להסכים מראש על שכר של 200% עבור שעות העבודה ביום החג – ללא חופשה נוספת.
2+עבודה בשעות נוספות ביום העצמאות
אם העובד עבד שעות נוספות ביום העצמאות, הוא זכאי גם לגמול נוסף עבור השעות שמעבר למכסת העבודה הרגילה. עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ישולמו 175%–225%, בהתאם להסדר התשלום (150% או 200%). מהשעה השלישית ואילך, הגמול יעמוד על 200%–250%.
דגשים חשובים נוספים
המעסיק אינו יכול לחייב עובד לעבוד ביום העצמאות, אלא אם מקום העבודה מופיע ברשימת העבודות החיוניות. בנוסף, עובד שלא שובץ למשמרת לפני או אחרי החג – עדיין זכאי לתשלום על החג. חשוב לזכור שדמי חגים אינם כוללים עמלות מכירה אלא רק את השכר הבסיסי לפי שעה או יום.
