בכל יום מראיינים יכולים לעבור על עשרות מועמדים למשרה אחת. רובם נשכחים תוך דקות, אבל יש כאלה שנחרטים בזיכרון. הם עושים משהו אחרת שגורם למראיין לעצור, להקשיב ולזכור. הטיפים שיבדילו אתכם מכל שאר המתמודדים וכך תוכלו להיות המועמד שיזכרו בסוף היום.
על מנת ליצור קשר אישי יותר שיגרום למראיין לזכור אתכם, מומלץ בשלב ההכרות, או בהזדמנות שתיווצר, לשתף בסיפור אישי מרגש. ספרו סיפור קצר וממוקד שמראה יכולות מעשיות. למשל, איך פתרתם בעיה מורכבת בעבודה קודמת או איך הצלתם פרויקט שעמד להיכשל.
כדאי שתראו למראיין כי אתם מעבר לסתם מועמד גם בצורה הטכנית והמקצועית. הביאו דוגמאות קונקרטיות איך אתם יכולים לתרום לחברה, בהתבסס על מידע שאספתם מראש, מה שדורש תחקיר מקוצר על המשרה המוצעת עוד לפני הראיון.
בנוסף, אל תסתפקו בשאלות סטנדרטיות למי שמראיין אתכם. שאלו משהו שמראה חשיבה יצירתית והבנה עמוקה של העסק. במקום לדבר על תהליכים, דברו על תוצאות מדידות: כמה הגדלתם מכירות, חסכתם תקציב או שיפרתם תהליכים.
כדי שהמראיין יזכור אתכם חשוב גם להוכיח מקצועיות עם נגיעת אישיות. הראו שאתם רציניים מקצועית, אבל גם נעימים ואנושיים. חיוך, קשר עין ושפת גוף נכונה יכולים לעשות את ההבדל. הטיפ הכי חשוב? תהיו אותנטיים. המראיין מחפש מישהו אמיתי, לא רובוט שחוזר על טקסטים מוכנים מראש.
