בשנת 2022 נשבר שיא של 4 השנים האחרונות במספר נפגעי תאונות העבודה ברמה בינונית וקשה. המדינה משלמת כספי ביטוח לאומי בסך של כ- 5 מיליארד שקלים למשפחות הנפגעים. אז איך מתמודדים עם התופעה הזו? מה נחשב בכלל תאונת עבודה וממי אנחנו דורשים פיצוי?
בכל אחת מהשנים האחרונות נהרגו כ-70 עובדים במהלך עבודתם ובתאונות עבודה נפצעו כ-50 אלף עובדים", משרטטת את הנתונים העגומים עו"ד אימבר גולן פרטוש המתמחה בדיני נזיקין וביטוח לאומי.
"יש כמה סוגים של תאונות עבודה, למשל מי שנפל במהלך העבודה, כלומר נחבל או נפגע בעבודתו או עקב עבודתו זכאי לפיצוי. בנוסף, יש עובדים שעושים בעבודתם תנועות חוזרות ונשנות, קלדנית לדוגמא, וגם הם עלולים להיפגע. למשל, אם לאותה קלדנית יש פגיעה בכפות ידיים זו מחלת מקצוע והיא יכולה לקבל פיצוי".
לדברי עו"ד גולן פרטוש, אף שהחוק אינו מעודכן תדיר, בבית הדין לעבודה יש יצירות של הפסיקה, באשר לאילו סוגי מקצועות קיימות אילו מחלות. "נקבע למשל", כך היא אומרת, "שרופאי שיניים עלולים לסבול מפגיעה בצוואר בגלל כל מיני תנועות שהם עושים, מחסנאים שסוחבים ציוד רב עלולים לסבול גם הם מפגיעות. ויש עוד דוגמאות רבות. מדובר בעובד המבצע תנועה שחוזרת על עצמה ולא מי שעובד בעבודה מגוונת".
-
מה לגבי אדם שעובד מול מחשב?
עו"ד גולן פרטוש: "צריך לבחון את המקרה. ראינו שביה"ד מקבל כמחלת מקצוע מי שמקליד רוב היום כמו אנשי הייטק וקלדנים ומכיר בכך. יש הרבה פגיעות שאנשים לא יודעים עליהם ולכן יש לבדוק כל מקרה לגופו. נמצא שגם חשיפה לרעש, או לחילופין מורות הסובלות מצרידות בגלל שהן מדברות או צועקות פעמים רבות, כל אלה מוכרים כפגיעות בעבודה שניתן להיפרע מהן. כל מה שיש לו קשר ישיר לפעולות שאתה מבצע בעבודות או לסדרת עבודות קבועה".
-
מה לגבי תאונת דרכים?
עו"ד גולן פרטוש: "תאונת עבודה היא גם בדרך לעבודה וגם בחזרה מהעבודה. גם אם עוצרים בדרך בגן באופן קבוע או בבית תפילה, זו עדיין נחשבת לתאונת עבודה. ההבחנה היא שמדובר במסלול קבוע, אם למשל עצרת למשהו שלא קשור לעבודה כמו לקחת חבילה זה כבר לא ייחשב כתאונת עבודה. אתה צריך להוכיח שהפציעה הייתה במסגרת הרוטינה, המסלול הקבוע. גם בדרך חזרה זה עובד אותו דבר. אם משנים נתיב נסיעה כי יש פקקים זה בסדר. היום גם שכיח שעובדים מהבית ולכן נוספו מצבים רבים שניתן להכיר בהם כתאונת עבודה. צריך לבחון ולא לשלול חד משמעית. המשמעות היא שהרבה יכולים להיפרע ולא יודעים".
-
ממי אנחנו דורשים פיצוי בתאונת עבודה?
עו"ד גולן פרטוש: "בתאונת עבודה אנחנו מבטחים עצמנו בביטוח הלאומי בגובה השכר שהרווחנו וזה הכי חשוב. לכן, בתביעה נגד הביטוח הלאומי אנחנו נקבל פיצוי על פי השכר והמשמעות היא שהנפגע יכול לשמור על ההכנסה שהוא רגיל לחיות ממנה. הביטוחים שלנו מסייעים לחזור לתפקוד, לקבל טיפולים ותרופות, הכל נכלל בפנים".
האם יש משמעות לאשמה לתאונה?
עו"ד גולן פרטוש: "מבחינת המוסד לביטוח לאומי אין משמעות. ברגע שנפלתי ונפגעתי בעבודה אני זכאי לפיצוי. אם תובעים צד ג' אז צריך להוכיח רשלנות של צד ג' ושם זה נכנס, אבל ברוב המקרים אפשר להיפרע".
לדברי עו"ד גולן פרטוש, בכל מקרה שתאונה במהלך או בקשר לעבודה חובה להתייעץ בהקדם האפשרי עם עו"ד המתמחה בדיני נזיקין בעבודה.
"יש חשיבות עצומה לעורך דין המתמחה בנושא, שיידע לייצג ולתווך בין הנפגע לבין נציגי פוליסות הביטוח שלנו או מול צד ג' שמבוטח. הפוליסות הללו דורשות המון תנאים שאדם מהשורה לא יודע ולא יצליח להתמודד מולן. בנוסף מדובר במי שחווה פגיעה וקושי, הוא בתוך תהליך של שיקום והקושי להתמודד מול כל הבירוקרטיה הזו קשה יותר. גם מול הוועדות של ביטוח לאומי יש צריך בייצוג משפטי, זה מאוד מומלץ".
לאתר עו"ד אימבר גולן פרטוש:
לדף הפייסבוק של המשרד:
https://www.facebook.com/embargolanpartoosh
