טלטלה בעולם התעסוקה: לאורך השנים, זה היה ריאלי להחזיק תוכנית תעסוקתית חלופית, מעין תוכנית מגירה, למקרה ויגיעו ימים שחורים. מומחים קובעים שלא עוד – מול עלויות הכשרה מחדש שלא מפסיקות לגדול, שחיקה בתעשייה וחוסר יציבות בתעשיות מסורתיות, הפנייה לקריירת גיבוי אינה פשוטה – על פי הפסימיים יותר, אינה אפשרית – כפי שהייתה פעם.
כריס (שם בדוי) נמצא בתעשיית האנימציה כבר יותר מעשור, ועדיין מתרגש מהמטלות שלו מידי שבוע. הוא אוהב את העבודה, אבל חוסר היציבות הפיננסית מאלצת אותו לשקול אפשרויות אחרות: "התעשייה לא משקיעה דבר בשימור כישרונות", מסביר כריס בן ה-35 מקליפורניה, "אז כשההפקה נגמרת, אתה נבעט החוצה ונשאר בלי כלום".
כריס טוען שבעבר הוא הצליח להתמודד עם חוסר הוודאות. עם זאת, הוא רוצה ילדים בקרוב, ותזרים המזומנים המשתנה הופך לבעיה מרכזית יותר בחייו. כעת, האנימטור מקליפורניה שוקל לעבור ל"קריירת גיבוי" בעיצוב חווית משתמש (UX), שבה השוק צומח במהירות, והשכר גבוה יחסית. הוא רואה בזה אופק תעסוקתי וכלכלי בטוח ויציב יותר.
6+הגשמה עצמית או תשלום חשבונות?
כמו כריס, לעובדים רבים במשק העולמי יש תוכנית חלופית אם הקריירה שלהם לא תצליח. תוכנית המגירה הזו מכילה משרות בתעשיות יציבות יותר, אליהן ניתן לפנות אם תוכנית א' שלהם לא תצא לפועל כפי שתכננו. במקרים מסויימים, ייתכן שהגיבוי התעסוקתי הזה נמצא בתחום שתואם את התחביבים ותחומי העניין של אותו אדם; במקרים אחרים מדובר עבודה סבירה, נסבלת ומשלמת את החשבונות. בגדול, הקריירה האלטרנטיבית היא בתעשייה עם הרבה מקומות עבודה ובטחון, בדרך כלל יציבה גם בזמן משבר כלכלי חריף.
עובדים שלוקחים עבודה בתעשיות הפכפכות יחסית עשויים להרגיש תחושת ביטחון באמונה שיש להם אפשרות חלופית ויציבה לכאורה אם הקריירה הראשונה שלהם לא תצליח. "קריירת גיבוי 'בטוחה' יותר עונה על הצורך של אנשים להרגיש בטוחים להמשיך בקריירה פחות מסורתית", אומרת שרה הנסון, מדענית התנהגות בכירה בפלטפורמת אימון הקריירה הדיגיטלית CoachHub.
אין דבר כזה קריירה "עמידה", אבל עובדים רבים רואים כקריירות גיבוי מקצועות כמו הוראה למשל, או במקרה של כריס – הוא עובר לענף שמסתמן שמתרחב במהירות מסחררת ומחפש אנשים בעלי ניסיון שהוכשרו על טכנולוגיות חדשות מסוגים שונים.
6+לקריירות גיבוי היה מוניטין של כוח במשך עשרות שנים. במידה רבה, הן נראות יציבות או בטוחות מספיק כדי להתמודד עם שינויים ומשברים כלכליים. "תפקידים אלה נוטים להיות היכן שהמחסור במיומנויות נמצא, ולכן הם מציעים סיכויים טובים לעבודה", אמרה פיונה כריסטי ל-BBC. כריסטי היא מרצה באוניברסיטת מנצ'סטר מטרופוליטן שבבריטניה, ומתמחה בכושר תעסוקה ובתוצאות של בוגרי האוניברסיטה.
עיסוק בקריירה חדשה דורשת הסבה מחדש או השכלה מחדש – מה שלוקח זמן וכסף. זה תמיד היה המצב, כמובן, אבל כעת, התנאים הכלכליים הנוכחיים מקשים על העלויות הנוספות הללו: "ישנם חסמים משמעותיים להכשרה מחדש, כולל מימון הקורס תוך עמידה בעלויות מחיה בסיסיות והיכולת לצמצם את שעות העבודה למטרות הכשרה", אומרת קתרין פוט, מנהלת Phoenix Insights – צוות החשיבה לאריכות החיים, "זה החמיר עם עליית יוקר המחיה שהוביל ללחץ נוסף על ההכנסה הפנויה".
נתוני שנת 2021 של ארגון החינוך המקצועי הבריטי City & Guilds מראים כי בריטים שרוצים להפנות קריירה מודאגים לקחת על עצמם את עלות ההכשרה מחדש, במיוחד בקרב עובדים בגילאי 34-25. לפחדים הללו לא עוזרת העובדה שאנשים רבים חוסכים פחות על רקע חוסר היציבות הכלכלית הנוכחית; לדוגמה, נתוני שנת 2022 מהבנק הפדרלי של סנט לואיס מראים שהאמריקאים מסוגלים כעת לחסוך רק 2.4% מההכנסה הפנויה שלהם , בהשוואה לכמעט 34% בשיאה של מגיפת הקורונה.
6+הדאגות הללו מהדהדות גם בקרב טיפאני (שם בדוי) בת ה-30 ממניניסוטה שבארה"ב, שנואשת לשינוי אחרי עשור בתעשיית הקולינריה: "אפילו במאפייה מכובדת עם שכר גבוה יותר, אני נאבקת לא להרגיש אשמה בקניית נעליים או מצרכים", היא מסבירה, "אנימציה תהיה הקריירה הבאה האידיאלית שלי, אבל הבעיה הגדולה היא הלימודים – פשוט אין לי את הכספים לזה". היא חשה שנטילת הלוואה עבור מטרת שינוי הקריירה היא מפחידה, בשל החשש שהיא לעולם לא תרוויח מספיק כדי להחזיר את החוב במקביל לכיסוי הוצאות המחיה הרגילות.
מצידו של כריס האנימטור, הימנעות מעומס עלויות ההשכלה מעצבת את האופן שבו הוא מתקרב לעבר הקריירה החדשה. הוא התמקד בעיצוב UX בין השאר משום שזה לא ידרוש השכלה במשרה מלאה. "מכיוון שאני באמצע שנות השלושים לחיי ועומד להקים משפחה, אני רוצה להימנע מלחזור לספסל הלימודים ולאבד הכנסה כדי לעשות זאת", הוא אומר.
6+סוג חדש של חוסר יציבות
המעבר לקריירות החדשות הללו הוא מאתגר עבור אנשים רבים, אבל זה יכול להיות מכביד במיוחד עבור אלה ללא רשת ביטחון פיננסית, חיסכון או גב משפחתי. בנוסף, מכיוון שהמשכורות מכסות פחות ופחות במהלך סערה כלכלית, זה נותן לחלק מהעובדים דחיפה לעבור מהעבודה הנוכחית שלהם. הנתונים של City & Guilds הראו שיותר מרבע מהבריטים שנשאלו האם הם מודאגים מהשכר של קריירות אחרות – ענו בחיוב. עוד עלה מהנתונים כי בני 34-25 הם המודאגים ביותר.
אחד העובדים שכן עשה את השינוי הזה הוא לי (שם בדוי) בן ה-36. לאחר שעבד כטכנאי מוזיקה עצמאי במשך שש שנים, הוא רצה תפקיד סולידי, יציב ואמין יותר, עם דפוסי עבודה קבועים והטבות פנסיה. קרוב משפחה שנפטר הוריש לו סכום כסף אותו בחר להשקיע בהכשרה להוראה בבית ספר תיכון.
למרות השינוי התעסוקתי, עלויות המחיה היו בעיה במעבר לקריירה שקיווה שתהווה קרקע יציבה עבורו. לי נאלץ לעבור לאזור יקר יותר באנגליה כדי להיות ליד בית הספר שבו הוא מתמחה, ושכר הדירה שלו זינק. למרות שהיה ללא משכורת בשנה הראשונה להוראה, הוא נאלץ לקחת על עצמו עבודה נוספת כמורה כדי לכסות את העלויות שלו. "למרות שתמיד ההוראה ישבה לי בראש, לא הייתי יכול לעשות את השינוי הזה בלי הכסף שקיבלתי בירושה", אומר לי, "וגם עכשיו, אני תוהה אם בחרתי נכון. עם אינפלציה והכל, זה לא מסתדר כמו שתכננתי".
6+האם יש עדיין קריירות "בטוחות"?
"תעשיות רבות, אפילו כאלה שנחשבו באופן מסורתי לאפשרויות 'בטוחות' כמו חוק למשל, התמודדו גם הן עם פיטורים ושינויים ארגוניים בקצב מדאיג", אומר הנסון. לכן, עובדים שוקלים שנית את העבודות שנחשבו פעם בטוחות – אלו עם שכר הגון שלעיתים אפילו נחשב גבוה מאוד.
התחום הטכנולוגי, למשל, נפגע מגל משמעותי ומתמשך של פיטורים. מכיוון שהתפקידים מוגבלים, ייתכן שהתפקידים שנראו זמינים פעם בעקביות כבר לא תמיד יהיו שם – ולא ברור אם הם חוזרים, במיוחד כאשר טכנולוגיה חדשה ומתקדמת כמו הבינה המלאכותית מאיימת לחסל או לפחות לשנות באופן משמעותי מקומות עבודה.
בבריטניה, למשל, אלפי מורים ואחיות שובתים בגלל עבודת יתר ושכר נמוך, והנתונים מראים שהשחיקה עולה בענפים אלה. זו בעיה שהוחרפה על ידי הקורונה, שהרחיקה עובדים קיימים במקום להזמין עובדים חדשים פנימה. סקר YouGov משנת 2022 בקרב מורים בני 34 ומטה מראה שאם הם היו יכולים לבחור שוב – שניים מתוך חמישה לא היו הופכים למורים. "אנחנו לא יכולים לעשות אידיאליזציה של קריירות גיבוי מהסוג הזה יותר", אומרת כריסטי.
6+שינויים כמו אלה הותירו את העתיד של קריירות הגיבוי הללו לא ברור, כמו גם את הרעיון של קריירת גיבוי בכלל. עם זאת, לא הכל אבדון ודכדוך. "שלוש שנים אחרי הקורונה, התיאבון לכלי למידה ופיתוח דיגיטליים נשאר גבוה, ולמידה מקוונת הוכיחה את עצמה כדרך נוחה לאנשים", אומר הנסון, "כלי למידה מקוונים מאפשרים לעובדים לנסות את כוחם במשימות חדשות הקשורות לעבודה, כדי להבטיח שהם מקבלים את ההחלטה הנכונה לפני שהם עושים את הקפיצה למקצועות תוכנית ב'".
טיפאני מספרת שעשתה שיעורי עיצוב גרפי מקוונים בחינם כדי לכסות את היסודות, ומקווה שזה יסייע לה להתקדם. עם זאת, למידה מקוונת לא אפשרית בכלל ענפי התעסוקה, שחלקם דורשים הכשרה מעשית. תקופות אינטנסיביות של לימודים ומבחנים, ושעות של התנסות בעבודה (שלא בהכרח מקבלים עליה משכורת) הופכות את הכניסה לתעשיות שפעם היו בטוחות וחסינות לכישלון למאתגרת יותר.
לי עדיין במסלול להכשרה מחדש כמורה, אבל הוא שוקל לקחת על עצמו כמה עבודות משלוח מזון בערבים ובחגים כדי להשלים את ההדרכה שלו. הוא מרגיש שכאשר יתחיל להרוויח כסף כמורה מוסמך, הוא ירגיש יציב יותר כלכלית: "עד לא מזמן הסבה מקצועית למורה נראתה מסלול הגיוני, אפילו אטרקטיבי, אבל אני מבין עכשיו שלעקור את החיים שלך, לחזור לספרים ולקצץ בשכר כדי לעשות זאת זה מהלך די נועז – בכל עת", אומר לי, "אני רק מקווה שזה שווה את זה".
