האם שכר נמוך הוא סיבה טובה לחפש עבודה?

אמנם אנחנו רק בתחילת השנה, אבל שנת 2023 הולכת ומתאפיינת בשוק העבודה כשנה שבה אחוז גבוה מהעובדים מתלבטים או שכבר נמצאים בשלב כלשהוא בתהליך חיפוש עבודה, שואלים חברים ומשפחה, מרחרחים בלוחות דרושים, בודקים עם קולגות, וגולשים קצת יותר בלינקדאין. המספרים גבוהים, מעל 90 אחוז מהעובדים רוצים או צריכים לחפש עבודה על מנת לשפר את השכר אותו הם מקבלים היום.

המצב הכלכלי בארץ ובעולם, עלויות המחייה, מחירי החופשות והמותרות אליהן התרגלנו כמו גם עלויות המוצרים הבסיסיים – כולם נמצאים בעליה מתמדת מאז אמצע-סוף שנת 2022, במקביל לעובדה שהאינפלציה בכל העולם עולה ועליית מחירי מוצרי האנרגיה שמורגשים בכל בית, בעיקר בתקופה הקרה של השנה.

הפתרון עבור רוב המשק הוא שדרוג תנאי העבודה ובעיקר גובה השכר. עבור השכירים הדרך הנפוצה ביותר לשדרוג השכר הוא החלפת מקום עבודה קיים במקום עבודה חדש, בעיקר כאשר נמצאים במקום בו אין יותר לאן לצמוח ולגדול מבחינה מקצועית – מה שקורה כיום בחלק גדול של מקומות העבודה ובמרבית התפקידים.

ראינו תקופות דומות גם בעבר, היום אנחנו אחרי שנים של הזרמת כסף למשק בכל העולם ותקופה ארוכה של תפוקה נמוכה יותר לעומת רמת הצריכה, השוק עצמו מתקן את עצמו ושוק העבודה מושפע באופן ישיר.

בחודשים הראשונים של השנה אנשים עושים חשבון

כמו שכולנו מכירים, כשמתחילה שנה חדשה זה זמן של חשבון נפש – החודשים הראשונים של השנה מתאפיינים בשינויים, רוב בני האדם עושים חשבון שכולל בתוכו גם חשבון כלכלי, בודקים הוצאות והכנסות, שאיפות ומטרות.

בסוף שנת 2022, גידול השכר עבור השכירים היה גבוה יחסית לשנים קודמות, הוא עדיין לא עומד בקצב העלייה ביוקר המחיה, שלא עוצר ועדיין נמצא בעליה בקצב גבוה ומשפיע באופן ישיר על מאות אלפי עובדים שפחות ופחות מרוצים מהשכר שלהם שכבר לא מספיק כדי לתמוך את הצרכים העכשווים שלהם ואלו שבעתיד.

החלפה של מקום עבודה נחשבת בדרך כלל לדרך הטובה והמהירה ביותר לשיפור תנאים, שיפור שכר ומעמד בקריירה. למעשה, ההבדל בגידול השכר עבור מי שמחליפים עבודה ביחס לאלה שנשארים בעבודה שלהם הוא אדיר.

הנתונים מראים שעובדים אשר מחליפים מקום עבודה יזכו בתוספת שכר של כ-7 אחוז בממוצע בעוד שמי שנשארים במקום עבודתם יהנו מעליית שכר נמוכה יותר (אם בכלל).

למרות שאנחנו רואים סוג של התקררות בשוק העבודה הישראלי ועליה מסויימת באחוזי האבטלה מסוף שנת 2022 ועד היום (תחילת 2023), פחות חברות מגייסות ויותר חברות מפטרות עובדים, במקביל יש דיבור על מיתון – המשק עדיין מראה עוצמה ואיתנות מול השינויים שחלים, נראה שאנחנו עדיין בשליטה.

זאת למרות הדיווחים האחרונים על פיטורים בחברות סטארט אפ ואפילו בחברות הייטק ענקיות כמו גוגל ופייסבוק, חלק מהענפים עדיין ממשיכים להצליח מאוד, לצמוח למרות המצב, הפיטורים שאנחנו רואים במשק תוכננו בחודשים האחרונים והם לא ספונטניים ואפשר לראות בלוחות דרושים חברות רבות שעדיין מגייסות ומחפשות ומפרסמות מודעות דרושים חדשות מדי שבוע.

הבעיה העיקרית למשק ולעובדים

יש בעיה כאשר נכפה על עובדים לעבור עבודה רק בגלל שיקולי שכר ותנאים, שיקולים מרכזיים לפני שמחליטים לעבור לעבודה חדשה אמורים להיות מעורבים כאשר השכר צריך להיות תוצאה של מעבר לתפקיד בכיר יותר או בעל אחריות גדולה יותר ולא השיקול העיקרי.

בתהליך חיפוש עבודה, לפני הגשת מועמדות בלוח דרושים כזה או אחר או בפניה משרד כ״א /השמה לצורך עבודה חדשה צריך לקחת בחשבון גם מאפיינים כמו הזדמנויות לקידום עתידי והתפתחות מקצועית ואישית, גמישות בעבודה, איזון בין עבודה לחיים הפרטיים (מאוד מקובל בחברות הגדולות לשים דגש על איזון), קרבה למקום מגורים (או אפילו עבודה היברידית), יציבות ובטחון תעסוקתי – מה שבסופו של דבר יקבע את איכות הזמן בעבודה והתועלת הכוללת מההשקעה של העובדים עבור עצמם ולמשק.

אנחנו כאן בשביל מחפשי העבודה והמעסיקים

לוח אתר ״מובטל״ דרושים מסייע למחפשי עבודה למצוא את המשרה הבאה ולמעסיקים לאתר את המועמדים הטובים והמתאימים ביותר.