בואו נעשה קצת סדר ונבין מהן האפשרויות שעולם העבודה החדש מציע לכם ואיך תוכלו להשתלב בו.
הדרך שהייתה מקובלת בעבר היא ללכת ללמוד תואר וכך להשיג ביטחון תעסוקתי, אבל בעולם כל כך דינמי, חוקי המשחק השתנו והמונח ׳ביטחון׳ כבר לא כל כך בטוח. אם למשל בעבר בכדי לבנות קרייה מוצלחת המטרה הייתה להיכנס למקום עבודה ולהתקדם בו בשביל לצבור וותק וביטחון במשך 20 שנה, כיום אנו רואים מגמה שונה לחלוטין.
אנשים עוברים ממקום עבודה לאחר 2-3 שנים בממוצע כדי למצוא משמעות וסיפוק גדולים יותר וכמובן גם שכר גבוה יותר במשרה הבאה שלהם.
3+כיום, בכדי לבנות קריירה מצליחה אנחנו צריכים לעשות הוא לחשב מסלול מחדש ולהבין שעלינו לחקור על המקצועות החדשים, להבין מה אנחנו באמת רוצים לעשות ומכאן לגזור אחורה ולתכנן את המסלול שלנו.
ניתן דוגמה מעשית לכך, אם למשל אתם מתכננים להיכנס לעולם ההייטק, בדקו אילו מקצועות מעניינים אתכם ומהי הדרך המדויקת והנכונה להיכנס בתפקיד התחלתי. עולם ההייטק רחב מאוד וכולל בתוכו המון תפקידים כמו מתכנתים, אנשי פיתוח, אנשי בדיקות תוכנה ואוטומציות וגם תפקידים בעלי אופי ״פחות טכנולוגי״ כמו מכירות של מוצרים טכנולוגיים. רכזו את התפקידים שעניינו אתכם בצורה מסודרת ותכינו שאלות עבור כל אחד מהם.
3+בשלב הבא, נסו לשוחח עם אנשים שעובדים בתחום כדי להבין איך נראה סדר היום שלהם, מה הם עושים בתפקיד והאם זה מעניין אתכם. בנוסף אתם יכולים לשאול שאלות בנוגע לשכר, תנאים וכן מהי מגמת הצמיחה באותו התפקיד ומהן אפשרויות הקידום.
אתם בטח שואלים את עצמכם, רגע ואם אני לא מכיר מישהו שעובד בתפקיד כזה בהייטק מה אני יכול לעשות? כאן נכנסת לתמונה מיומנות נוספת שאתם רוצים לרכוש לעצמכם והיא יצירת פנייה יזומה ונטוורקינג עם אנשים דרך הדיגיטל / מכרים משותפים.
קחו לדוגמא את ׳LinkedIn׳, רשת חברתית עסקית בה תוכלו למצוא כמעט כל עובד הייטק החל מסטודנטים במשרות התחלתיות עד תפקידי מפתח בדרגים הבכירים ביותר.
3+לסיכום, בשביל לפתח קריירה מצליחה אנחנו צריכים להשתמש בכלים דיגיטליים ובידע של מי שעושה את מה שאנחנו שואפים לעשות. שאילת שאלות ויצירת חיבורים וקשרים הן מיומנויות שיכולות לקדם אתכם בצורה משמעותית לעבר המטרה ולחסוך המון טעויות בדרך.
אם מישהו עבר את המסלול שלכם – בטוח שהוא יוכל לסייע לכם בקבלת החלטות נכונות ובבניית מסלול מדויק להגשמת החזון שלכם.
