חבר הכנסת מתן כהנא עזב את המשרד לשירותי דת לאחר שנה סוערת במיוחד והצטרף למפלגת המחנה הממלכתי בראשות גנץ כחלק מהשיריונים של הרמטכ"ל לשעבר גדי אייזנקוט. כהנא אשר שימש עד יום שני בבוקר כסגן שר הדתות נאלץ לפנות את מקומו לאחר שלא הצליחו בקואליציה לאשר את מינויו החוזר אחרי שפרש מהיותו שר בכדי "לחזק את שורות הקואליציה".
כהנא רצה מאוד לחולל שינויים במשרד. הוא היה חדור מטרה לחולל רפורמות ולהפוך את האדמה כולה במשרד לשירותי דת ואף ברבנות הראשית, אולם הרפורמה היחידה שעברה במסגרת החוק היא רפורמת הכשרות. בסיכום כהונתו הקצרה, תומר בן צבי מארגון כושרות קיים שיחה עם כתב הדיגיטל תום קליינר ובה ניסו להבין יותר את היתרונות והחסרונות של רפורמת הכשרות.
אז אם רפורמת הכשרות עברה במלואה איפה הכשלים שלה?
צריך לדעת שאת הרפורמה הזאת מתן לא הצליח להשלים במלואה ויתכן וצפוי לנו כאוס כשרותי בקרוב. במסגרת החוק שהופך את הרבנות הראשית לרגולטור היה אמור להיות חוק נוסף שמטיל קנסות לאלו שיבצעו הונאה בכשרות.
4+החוק של הקנסות לא עבר אפילו בקריאה ראשונה. המשמעות היא: גם מי שמאמין בתחרות צריך לעצור ולחשוב אם הוא רוצה תחרות בלי שלרגולטור יש יכולות מול תאגיד שלא יעמוד בנהלים.
ברמת הביצוע הרפורמה מוכנה להפעלה?
למיטב ידיעתי, ממש לא. תפקיד חדש של הממונה על הכשרות שהיה אמור להתמנות ברבנות הראשית לישראל טרם מונה. עשרות תקנים של מפקחי כשרות ברבנות הראשית לישראל שהיו אמורים לבצע את האכיפה לא הגיעו, האוצר מסרב לחתום הסכם שכר ולשלם תנאים מכובדים לפחות כמו פקחי משרד הבריאות. וגם כאן כהנא לא התערב ולא פעל לטובת מפקחי הכשרות .
איך אפשר לנהל ככה רפורמה כ"כ מקיפה?
מנכ"ל הרבנות לא מונה בכל תקופת כהונת כהנא. מנכ"ל אמור לייצג את מועצת הרבנות הראשית לישראל ולפעול לממש את ההחלטות שלה.
למה לא מונה מנכ"ל?
פורסם בעבר שבגלל שוועדת האיתור המליצה על מועמדים שכהנא לא חפץ בהם. אז לכן לא מונה מנכ"ל. אנחנו לא מתערבים בנושא, אבל כרגע גם מ"מ המנכ"ל עוזב את תפקידו, מה שמשאיר את הרבנות ללא מנכ"ל בכלל.
4+אם בתקופת בחירות היועמ"ש לממשלה קבעה שאפשר למנות רמטכ"ל – לא פחות חשוב למנות מנכ"ל. יש וועדת איתור שקבעה מספר מועמדים וזה הזמן לבחור את אחד מהמועמדים.
אם כך, מה בפועל עבר? ומה כן אפשר להפעיל?
החוק שעוסק במי מורשים לתת תעודת כשרות ובנוסף לרב המקומי יכול לתת כשרות גם תאגיד פרטי החל מינואר 2023, אולם חלק מרכזי בחוק הם התקנות שלא תוקנו ולא ברור אם יותקנו בהעדר שר מכהן במשרד בשלב הזה. התקנות הם חלק מרכזי מהחוק ואמורות לתת גבולות וכללים לגופי הכשרות לעבוד על פיהם.
ולפי איזה נהלי כשרות התאגידי כשרות יעבדו?
או תקן של הרבנות הראשית לישראל או תקן שכל שלשה רבנים יוכלו לקבוע (אחד מהם רב כיהן או מכהן כרב עיר). בפועל, תקן הכשרות של הרבנות הראשית לישראל שאמור לקבוע את הסטנדרטים של הרבנות טרם נכתב ופורסם. בהעדר תקן לא יתאפשר להפעיל את מערך הכשרות במועצות הדתיות.
אז המשרד לשירותי דת לא ערוך לפתרון?
כנס של המשרד לשירותי דת לראשי המועצות הדתיות שהיה אמור להיות בחודש יוני בוטל ואין לראשי המועצות הדתיות מידע על הדרך שיוכלו להמשיך לתת כשרות בתחילת שנת 2023.
מתן כהנא פרסם בעבר שהוא רוצה לבטל את מסלול 3 רבנים, מה קרה בפועל?
היה רצון להגיע להסכמה עם מועצת הרבנות הראשית לישראל על תקן כשרות ולבטל את מסלול שלושת הרבנים שיאפשר לעצב מדיניות ע"פ שיקולים עסקיים. בפועל המסלול הזה לא בוטל, מה שמפקיר את מערכת הכשרות להפקרות מוחלטת.
4+הסעיף היחיד שיתכן וימומש הוא הדחיה בחצי שנה של יישום הרפורמה עבור המועצות הדתיות. אולם גופים שמתארגנים לפעול במסגרת החוק החדש תוהים אם שווה להם להשקיע מאמצים בעמידה בהוראות החוק. אם החוק צפוי להשתנות כבר בהקמת ממשלה חדשה.
ושלב א' ברפורמה שמאפשר לכל רב מקומי עם מפקחים לתת כשרות מחוץ לעירו מצליח בפועל?
ממש לא ממריא, עסקים כמעט ולא משתמשים במסלול הזה. כשאלו שמשתמשים במסלול זה נמצאים עכשיו בבירור בוועדת הכשרות של הרבנות הראשית לישראל מאחר ונתנו כשרות ללא מפקחים כמחוייב בחוק.
חשוב לדעת כי בפעילות שלנו בוועדה מול ח"כ מלינובסקי יו"ר הוועדה הצלחנו להכניס מספר שינויים. והעיקרי שבהם הוא הסדרת מחלקות הכשרות במועצות הדתיות. החוק היה אמור לסגור את מחלקות הכשרות ובפועל מועצה דתית יכולה להמשיך לתת כשרות אם תעמוד בסטנדרטים ובהסדרת מעמד המשגיחים.
לחלק הזה אם יצא אל הפועל יש השלכה רוחבית מאוד משמעותית למרות שלצערנו בעידן התחרות הדרישה תהיה להקל ברמת הכשרות. כי המחיר במועצות הדתיות הוא הזול ביותר.
4+אז אם לסכם את תקופת מתן כהנא בשתי שורות?
מתן הגיע כביכול עם כוונות טובות אבל למעשה משאיר אחריו אדמה חרוכה וחוסר שיתוף פעולה מוחלט עם אנשי הרבנות הראשית, וחוסר הקשבה לרוב מוחלט של רבני הציונות הדתית ושל נותני הכשרות.
אי אפשר לעבוד בשדה הזה לבד. צריך לשתף פעולה עם כמה שיותר אנשים כדי להביא להצלחת התפקיד. מה שהופך את המשימה של השר הבא לרלוונטית יותר מתמיד.
