מטופל שלא שוהה במסגרת של מוסד סיעודי, וזקוק להשגחה צמודה מסביב לשעון של מטפל – עשוי להיות זכאי לקבלת היתר העסקה של עובד זר.
העסקת עובד זר בתחום הסיעוד מחייבת את המטופל ובני משפחתו לדאוג לכל הזכויות המגיעות לעובדים זרים על פי חוק. ראוי לציין כי עובד זר בתחום הסיעוד זכאי לכל הזכויות המוענקות על פי חוק לעובד ישראלי, כולל הפרשה לפנסיה, פיצויי פיטורים, חופשה שנתית, יום מנוחה שבועי, תשלום בגין שעות נוספות ועוד.
על מנת להעסיק עובד זר בסיעוד יש להגיש בקשה מסודרת לקבלת היתר העסקה דרך רשות האוכלוסין וההגירה. לאחר מילוי הבקשה יש לשלם אגרה בסך 310 שקלים, אותה ניתן לשלם בין היתר גם באתר האינטרנט של רשות האוכלוסין וההגירה.
מי זכאי להעסיק עובד זר בסיעוד?
חשוב לציין כי היתר להעסקת עובד זר בסיעוד ניתן רק במקרים חמורים, בהם המטופל זקוק לסיוע ולטיפול בביצוע פעולות יומיומיות כמו אכילה, רחצה, ניידות בבית או מחוצה לו, לבישת בגדים וכיוצא בזה (סעיף 1 י"ג בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991).
אומנם המדינה ככלל לא מעודדת העסקת זרים, אך בתחומי עיסוק מסוימים יש דרישה גבוהה לעובדים – ובלית ברירה יש להביא עובדים זרים כדי למלא את המכסות. לדוגמה – בתחום הטיפול הסיעודי הביתי, מדובר במחסור של יותר מ-20,000 עובדים נכון להיום.
מטופל שלא עומד בקריטריונים שנקבעו להעסקת עובד זר, לפי מבחן תלות ומבחן הכנסות של המוסד לביטוח לאומי, יכול להגיש בקשה גם דרך רשות האוכלוסין וההגירה. אם המטופל לא מסוגל לקיים את חובותיו כמעסיק של מטפל זר, בגלל גילו המופלג או עקב מצב בריאותו, חשוב לציין זאת בטופס הבקשה ויש להוסיף פרטי התקשרות של בן משפחה או אפוטרופוס חוקי של המטופל.
לאחר קבלת ההיתר להעסקת עובד זר בסיעוד, יש להירשם באחת הלשכות הפרטיות המאושרות להעסקת עובדים זרים. חשוב להדגיש כי העסקת עובד זר ללא היתר מוגדרת בחוק כעבירה פלילית. אדם הנתפס מעסיק עובד זר ללא היתר צפוי לקנס גבוה, ובמקרים מסוימים אף עלול לקבל עונש מאסר. כמו כן, אדם שנתפס מעסיק עובד זר שלא כחוק, יעבור ביקורת ניהול ספרים לצורכי מס.
תנאי העסקה של עובדים זרים בסיעוד – חובות וזכויות
עובדי סיעוד זרים יכולים להיות מועסקים באופן ישיר על ידי המטופלים הסיעודיים ובני משפחתם, או בצורה עקיפה דרך חברות סיעוד המספקות שירות זה. בכל מקרה, העובד הזר מתגורר בביתו של המטופל הסיעודי ודואג לצרכיו.
עובד זר זכאי לתנאי עבודה דומים המוענקים לכל עובד ישראלי. מעבר לזכויות הבסיסיות, המעסיק חייב לספק לעובד הזר הסכם עבודה בכתב, מגורים בתנאים הולמים וכן ביטוח בריאות פרטי.
תנאי העסקת עובד זר כוללים בין היתר את הזכויות והחובות הבאות:
- ביטוח בריאות – כל מעסיק של עובד זר מחויב על פי חוק לספק לעובד ביטוח רפואי במשך כל תקופת ההעסקה. המעסיק נדרש למסור לעובד הזר מידע וסיכום של הפוליסה בשפה המובנת תעובד.
- ביטוח לאומי – החוק מחייב את המעסיקים של עובדים זרים לשלם עבורם דמי ביטוח לאומי, וביטוח לאומי מעניק לעובדים הזרים פוליסה לביטוח תאונות עבודה, ביטוח אימהות, פיצוי בגין אי תשלום שכר ופיצויי פיטורים.
- מגורים נאותים – המעסיק חייב לספק לעובד הזר הסיעודי מגורים הולמים בבית המטופל הסיעודי, במשך כל תקופת ההעסקה ולפחות שבעה ימים לאחר סיום ההעסקה.
- חוזה עבודה בכתב – המעסיק חייב לספק לעובד הזר חוזה עבודה בכתב, החוזה מפרט את תנאי ההעסקה.
- שכר הולם – שכר מינימום לעובד זר במשרה מלאה ותשלום על עבודה בשעות נוספות.
- ביטוח פנסיוני – בדיוק כפי שחל על מעסיקים של עובדים ישראלים.
- חופשה ומנוחה – העסקה של 6 ימים בשבוע, המעסיק חייב לספק חופשה שנתית, יום מנוחה שבועי, דמי הבראה ועוד.
פרטים נוספים וייעוץ מקצועי ניתן לקבל באתר "קו למעסיק" מקבוצת "עמל ומעבר".
