שיתוף פעולה בין התאחדות התעשיינים עם רשות החירום הלאומית (רח"ל) ומשרד הבריאות, יאפשר לראשונה לעובד מאומת לקורונה להגיע פיזית למקום לעבודה. בתנאי שהעובד יוגדר כ-'עובד חיוני', אינו מראה תסמינים של המחלה ואינו בא במגע עם עובדים אחרים במקום העבודה.
המתווה החדש לעובד 'חיוני-קריטי' איך זה יעבוד?
חברה מהמשק החיוני תוכל לשלוח בקשה מסודרת למרכז השליטה של משרד הבריאות, במטרה להעסיק עובד חיוני-קריטי בשטחה. עובד 'קריטי' יוגדר כמי שהיעדרותו תוביל לפגיעה במשק חיוני.
– כאשר והבקשה תאושר, העובד יוכל לצאת מביתו ישירות למקום העבודה, על אף שהינו מאומת קורונה ולעבוד בבידוד בעמדת העבודה שלו. זאת כל עוד הוא מוגדר כמאומת א-סימפטומטי (ללא תסמינים). אישור העבודה שיתקבל, הנו פרטני ואישי לעובד לכל יום עבודה בנפרד.
- העובד המאומת שיגיע לעבודה יצטרך לשמור על כללי זהירות נוקשים במקום, העובד יצטרך לתזמן את הגעתו לעבודה, כך שלא ייחשף לשאר העובדים או הלקוחות, לבד ברכבו הפרטי, ללא עצירות ביניים.
- העובד יוכל לחזור לעבודה רק אם הוא עובד לבד, ללא סיכון למגע או חשיפה לאנשים אחרים. מקום העבודה יאוורר והעובד יקפיד על פתיחת חלונות בעמדת העבודה.
- העובד יבצע את תפקידו בעמדה נפרדת ללא כל אפשרות למגע עם אנשים אחרים. העובד יתבקש להקפיד הקפדה יתרה על היגיינה, כל הפסקה של העובד תתקיים באוויר הפתוח בלבד. במידת האפשר, מקום העבודה אף יקצה לעובד תא שירותים נפרד. כמו כן בתחילת יום העבודה ובסוף יום העבודה, עמדת העבודה תחוטא באופן מלא.
נשיא התאחדות התעשיינים ויו"ר נשיאות המעסיקים והעסקים, ד"ר רון תומר: "על מנת שהמשק ימשיך לתפקד ולא נגיע למצב של מחסור במוצרים חיוניים או פגיעה בתשתיות חיוניות כגון מים וחשמל, יזמנו יחד עם רשות החירום הלאומית (רח"ל) מסלול מיוחד שיאפשר לעובדים קריטיים, בעלי תפקיד או מידע חיוני, לחזור פיזית בחזרה לעבודה גם אם הם מאומתים לקורונה. בראש דאגתנו עומדת השמירה על האספקה השוטפת לאזרחי המדינה, יחד עם שמירה הדוקה על בריאות עובדנו. הפתרון הנוכחי נותן תשובה לכך. אני מודה לרח"ל ומשרד הבריאות על הנכונות לגבש מתווה חשוב זה ולהפעילו איתנו בשביל המטרות החשובות. איננו יודעים מתי המגיפה תסתיים ולכן עלינו להסתכל לטווח הארוך וללמוד לחיות עם הקורונה, כך שנוכל להמשיך לחיות, לעבוד ולתפקד גם אם יהיה גל שישי ושביעי של המחלה".
