מי לא היה רוצה עבודה כזאת: ארבעה ימים של עבודה בשבוע באופן קבוע ועם שכר מלא, נשמע לכם מוגזם? אם תשאלו את חברת "בולט" תגלו שהעובדים שלה מקבלים את ה'מתנה' הנדירה הזאת.
מפתח המסחר האלקטרוני שנמצא בסיסו, בסן פרנסיסקו, התחילה עם ההטבה הזאת לעובדים כבר בסתיו שעבר והתוצאות היו חיוביות באופן גורף, כך אמר המייסד והמנכ"ל ריאן ברסלו.
"לא יכולתי לדמיין לנהל חברה, בדרך אחרת", הוא אמר.
המקצועיות עלתה, העבודה התייעלה והעובדים הפכו לשמחים יותר, הוא הוסיף. בסקר שנערך בסוף תקופת הניסיון בת שלושת החודשים מצא כי 94% מהעובדים ו-91% מהמנהלים רצו שהתוכנית תימשך.
4+בנוסף, 84% מהעובדים אמרו שהם היו מקצועיים יותר, ו-86% אמרו שהם יעילים יותר עם זמנם. בינתיים, 84% ראו שיפור במאזן העבודה-חיים שלהם.
הרעיון הוא לא בהכרח לקחת על יותר שעות עבודה אלא לעבוד בצורה יעילה יותר. לדברי ברסלו, במהלך שעות העבודה שלהם, העובדים ממוקדים בלייזר. "הרבה חברות פועלות עם הרבה תיאטרון עבודה, וזה אנשים שאכפת לו יותר מהופעת העבודה מאשר מהעבודה עצמה", ציין.
4+"אז יש לך אינספור פגישות, אינספור מסמכים, אינספור מצגות", אמר ברסלו. "אי אפשר להתעלם מהרעש ולהגיע ללב העניין".
עובדי חברת הטכנולוגיה "בולט" שבסיסה בסן פרנסיסקו, שמצולם באירוע מחוץ לאתר, עובדים כעת לצמיתות ארבעה ימים לאחר פיילוט מוצלח בסתיו.
בולט, המהווה 550 עובדים במשרה מלאה, היא אחת מקומץ חברות בארה"ב שעברו לשבוע העבודה המקוצר.
התומכים ברעיון מקווים שהוא יתפוס תאוצה ברחבי ארצות הברית, במיוחד בתקופה שבה משיכת עובדים ושימורם הם בעדיפות גבוהה. מיליוני אנשים התפטרו מעבודתם במסגרת "ההתפטרות הגדולה" בחודשים האחרונים, כאשר רק בנובמבר 4.5 מיליון איש עשו זאת. מומחים צופים שהמגמה תימשך.
4+"חברות שעזרנו לבצע את המעבר לשבוע של ארבעה ימים דיווחו שהיא הרחיבה באופן משמעותי את מאגר המועמדים הפוטנציאליים לגיוס", אמר ג'ו אוקונור, מנהל תוכנית פיילוט גלובלית ב-4 Day Week Global. שמממשת את הרעיון הזה
בקרוב בישראל? מנהל תוכנית "פיילוט גלובלית – 4 יום בשבוע": "2022 תהיה השנה, שמבשרת על העתיד החדש והנועז הזה לעבודה".
4+מנהל התוכנית: "יש אפילו חקיקה בקונגרס שמפחיתה את שבוע העבודה הסטנדרטי ל-32 שעות, מ-40. מאז שהצעת החוק הועלתה ביולי לא ננקטו צעדים נוספים".
