האם גם אתם חשים שהעבודה מהבית דווקא קשה יותר, למרות שחסכתם את הזמן בפקקים והטרחה הגדולה? אתם לא לבד. מחקר חדש של חברת הסייבר קספרסקי (Kaspersky) ביצעה מחקר על יותר מ-4000 עובדים ברחבי העולם בניסיון לנתח את השינויים שהכניסה הקורונה לסביבת העבודה. בין היתר גילה המחקר כי יותר ממחצית (54%) מהעובדים מודים שהעבודה מהבית מקשה, מתישה ומעמיסה עליהם, בעיקר בגלל גידול בעומס המשימות המוטל עליהם.
בתחילת משבר הקורונה העולמי, מצא מחקר של קספרסקי כי 82% מהמנהלים חששו שהמעבר לעבודה מהבית יפגע בפיריון העבודה, ו-69% מהעובדים טענו שהעבודה מהבית משרה עליהם דיכאון. במחקר המעודכן, כעת, במחקר המעודכן, כ-67% מהעובדים סבורים שהעבודה מהבית נוחה יותר, ואף טוענים שהם מרוצים יותר מהמצב הנוכחי. כשליש (36%) דיווחו על עלייה משמעותית ברמת האנרגיה בסוף יום העובדה, בהשוואה לזמנים בהם נדרשו לנסיעות ארוכות אל ובחזרה ממקום העבודה.
בקספרסקי סבורים כי מניתוח הממצאים ניתן להסיק שהעבודה מהבית מאפשרת לעובדים לחלק את עומס העבודה שלהם בצורה טובה יותר, ולשלב פעילויות נוספות במהלך יום העבודה. הם משלימים מטלות אישיות, עוסקים בתחביבים ומשקיעים יותר זמן במשפחה ובקרובים אליהם.
העבודה מהבית הולידה את הצורך לתקשר עם עמיתים ולקוחות באמצעים שונים שאינם מפגש פנים אל פנים, והשינוי מורגש בשטח באופן משמעותי. יותר ויותר עובדים משוחחים בטלפון או בשיחות וידאו או שעושים שימוש ברשתות החברתיות גם לצרכי העבודה. האם הקשר האישי בין עובדים נפגע כתוצאה מהעבודה מהבית? הממצאים במקרה הזה מפתיעים: רוב מקרב העובדים (61%) טוענים שהמעבר לעבודה מהבית והעליה בשימוש באמצעי התקשורת הדיגיטליים לא השפיעו על הקשר שלהם בינם לבין חבריהם לעבודה. למעשה, יותר משליש (37%) מעובדים אלה טוענים שהם מרגישים מחוברים יותר לעמיתיהם לאחר המעבר לתקשורת דיגיטלית.
ועם זאת, עובדים רבים מרגישים שהעבודה מהבית השפיעה עליהם לרעה. 39% דיווחו על עליה בתחושת הבדידות, 36% מרגישים עייפים ומותשים יותר, ו-33% מרגישים מדוכאים יותר בזמן העבודה מהבית.
הפתרון השכיח כיום הוא מודל עבודה היברידי בו מחלקים את שבוע העבודה לימי עבודה מהבית וימים במשרד. על פי המחקר של קספרסקי, כמעט מחצית מהעובדים (45%) שנכללו במחקר עובדים כיום במודל הזה. מתברר עוד שישנה העדפה למודל זה בקרב עובדי חברה וארגונים גדולים המעדיפים לעבוד מרחוק (22%), בהשוואה לעובדי עסקים קטנים שמוכנים לעבוד גם במתכונת מלאה, ללא שילוב עבודה מהבית (18%).
