על רקע השביתה הכללית בחברה הערבית שהחלה היום (ג') כ"אות הזדהות עם מסגד אל-אקצא ותושבי שכונת שיח' ג'ראח בירושלים", החלו עובדים ערבים לשלוח למעסיקיהם הודעות כי עקב השביתה הם לא יגיעו לעבודה. בתגובה, בחרו כמה מעסיקים לפטר את העובדים אשר שובתים בשביתה המזדהה עם מחבלים. עם זאת, המצב כיום לא מאפשר לפטר עובד ללא שימוע ועילה לפיטורין.
השביתה שעליה הכריזה השבוע ועדת המעקב תוכננה לכלל המגזר הערבי. כאמור, בוועדה הגדירו את השביתה כ"הזדהות עם מסגד אל-אקצא ותושבי שיח' ג'ראח" ונגד "ההתנהגות האלימה של המתנחלים בערים המעורבות". במסגרת השביתה, התקיימו הפגנות, הפרות סדר והתפרעויות אלימות ברחבי הארץ.
כך עושים את זה נכון
ראשית יש להבין כי שביתה פוליטית היא בלתי חוקית. אסור לשבות מטעמים פוליטים – לא ליהודים, לא לערבים, לא לכל אחד אחר. עם זאת, אי הגעה לעבודה בגלל שביתה פוליטית היא הפרת משמעת. הפרת משמעת יכולה להיות סיבה לפיטורין.
לעובד שהפר משמעת חייבים לעשות שימוע. אסור לקבל החלטה על פיטורין בלא שימוע. נציין כי שימוע צריך לעשות בלב פתוח ובנפש חפצה. כלומר, אסור לקבל החלטה לפני השימוע ולעשות אותו רק לצאת ידי חובה. כפועל יוצא מכך אסור לומר לעובד את התוצאות של השימוע, כולל מתן הוראות אופרטיביות – לדוגמא: "תארוז את החפצים" – לפני שעושים את השימוע בפועל.
לסיום, עובד זכאי להודעה מוקדמת על פיטורין. לכאורה, הפרת משמעת כגון אי הגעה לעבודה בשל שביתה פוליטית אינה שוללת את הזכות לתקופת ההודעה מוקדמת, או לתשלום בגין התקופה וכן אין היא שוללת זכאות לפיצויי פיטורין.
המידע בכתבה זו אינה מהווה תחליף לייעוץ משפטי
