חזרה לעבודה אחרי חופשה ללא תשלום
יציאה לאופציה של חל"ת עקב משבר הקורונה הציבה סיטואציות חדשות ולא מוכרות הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים. המצב המאתגר שבו המעסיקים מחוסר ברירה הוציאו את העובדים לחופשה שאי שאפשר לדעת מתי היא תסתיים, יצר חוסר שביעות רצון ובעיות כלכליות אצל שני הצדדים. בתום הסגר הראשון היו מקומות שאפשר היה לבצע הליך של חזרה לעבודה אחרי חופשה ללא תשלום, אך לא כל העובדים יכלו לחזור וזאת עקב העובדה שמישהו נמצא בקבוצת סיכון, או עקב המחויבות לילדים ששהו בבית ועדיין לא חזרו לסדר יום נורמטיבי בבתי הספר ובגנים.
בהתאם לדיני העבודה המעביד מחויב לאפשר לעובד לחזור למשרה זהה, הן מבחינת הגדרת התפקיד והן מבחינת היקף המשרה. לאור הבעיות הכלכליות המשמעותיות שאליהן נקלעו בעלי עסקים רבים, הם ביקשו מהעובדים לחזור למשרה חלקית או לתפקיד אחר. במצבים הללו עובדים רבים פנו לקבלת סיוע מקצועי של עו"ד דיני עבודה כדי לדעת כיצד לנהוג בסיטואציות המיוחדות הללו.
אפשרויות העסקה לאחר חופשה ללא תשלום
לאור הנתונים יוצאי הדופן, יש כמה אפשרויות להגיע להסכמות בין העובד למעביד. האחת היא שהעובד יסכים לעבוד במסגרת מצומצמת, אם הדבר נוח ואפשרי עבורו ולכן הוא ייתן לכך הסכמה בכתב. אך אם הוא לא מאשר זאת בכתב, מדובר בהפרת חוזה ובהרעת תנאי העבודה מצידו של המעסיק.
יש אפשרויות גם שהעובד יעבוד מביתו, יאריך את תקופתה של חופשה ללא תשלום, או ינצל את ימי החופשה הקיימים ברשותו.
אחד החששות המהותיים של העובדים הוא שהעובד יחזור לעבודה אך אם יחלה בקורונה, יזדקק לשהות שוב תקופה ארוכה בביתו והוא לא יקבל עבורם שכר וגם לא דמי אבטלה, כיוון שדיווח לרשויות על חזרה לעבודה.
פיטוריו של העובד
זכותו של העובד לסרב להצעה של משרה חלקית או תפקיד אחר ולכן הוא אמור לקבל פיצויים לאור העובדה שזו התפטרות בדין מפוטר. אם העובד לא הגיע להסכמות עם המעביד, המעביד יכול לקבל החלטה ולפטר את העובד לאלתר.
במקרה מסוג זה על המעביד לבצע את כל הליך הפיטורים באופן מדויק על פי ההנחיות בחוק זה:
- המעביד יבצע שימוע כמקובל.
- לאחר כמה ימים, יכין עבור העובד מכתב סיום העסקה, אם לאור השימוע ההחלטה היא לפטר אותו.
- במסגרת סיום יחסי עובד ומעביד הוא יעניק לו ימי הודעה מוקדמת על פי התחשיב שמורכב מהוותק שלו ואם מדובר בעובד שעתי או תחשיב גלובלי.
הודעה לרשויות על חזרה למקום העבודה
כשהעובד חוזר לעבוד, עליו להודיע על כך לרשויות כדי שייפסק תשלום דמי האבטלה. עליו להיכנס לאתרים המקוונים הן של המוסד לביטוח לאומי והן של לשכת התעסוקה ולרשום את כל הפרטים הנדרשים למטרה זו.
מי שעובד בשתי עבודות וחוזר לעבוד באופן סדיר רק באחת מהן, מדווח גם כן לרשויות וקצבת דמי האבטלה שלו תקטן, בהתאם לשכר שהוא מרוויח ממקום עבודה זה.
