יום הבחירות לכנסת ה־26 יתקיים ביום שלישי, 27 באוקטובר 2026, ועבור עובדים רבים מדובר ביום שבתון בתשלום. אלא שלא כולם יודעים מה המשמעות של היום הזה בתלוש השכר, במיוחד כשמדובר בעובדים שמקבלים משכורת חודשית קבועה ולא שכר לפי שעות. האם השכר נשאר כפי שהוא גם אם לא מגיעים לעבודה, ומה קורה אם המעסיק מבקש להתייצב כרגיל?
ככלל, עובד שהועסק אצל אותו מעסיק במשך 14 ימים רצופים לפחות בסמוך ליום הבחירות זכאי לשכר שהיה מקבל אילו עבד באותו יום. יום השבתון אינו אמור להיחשב כיום חופשה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית.
ומה לגבי מי שמקבל שכר גלובלי?
גם עובדים במשכורת חודשית קבועה זכאים להסדרי התשלום הרלוונטיים ליום הבחירות. אם העובד אינו עובד ביום זה ועומד בתנאי הזכאות, הוא אמור לקבל את שכרו החודשי הרגיל, ללא ניכוי של יום חופשה.
ומה אם בכל זאת מגיעים לעבודה?
לפי הפרשנות המקובלת, עובד שזכאי לשבתון ועובד ביום הבחירות זכאי לתשלום בשיעור של 200% משכרו הרגיל, או לחלופין לשכר רגיל בתוספת יום חופשה חלופי. עם זאת, החוק אינו קובע שיעור אחיד מפורש לכל מצב, ולכן יש לבדוק אם חל על העובד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר עבודה הקובע תנאים אחרים.
לדוגמה, עובד שמרוויח 12,000 שקל בחודש ואינו עובד ביום הבחירות, ועומד בתנאי הזכאות, אמור לקבל את המשכורת החודשית הרגילה. אם הוא עובד ביום הבחירות, התשלום עשוי להגיע ל־200% עבור יום העבודה, בהתאם להסדר החל עליו. מכיוון ששכר יום השבתון כבר כלול בדרך כלל במשכורת החודשית, התוספת עשויה להתבטא בתשלום נוסף בגובה שווי יום עבודה, או ביום חופשה חלופי. אופן החישוב בפועל תלוי בתנאי ההעסקה.
חשוב גם לדעת שלא כל מקומות העבודה מחויבים לסגור ביום הבחירות. שירותי תחבורה ושירותים ציבוריים מסוימים ממשיכים לפעול, ויש ענפים שבהם העבודה נמשכת כסדרה. במקומות שאינם נכללים בשירותים שנקבע כי יפעלו, ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות ללא הסכמתו.
לכן, אם אתם עובדים ביום הבחירות, כדאי לבדוק מראש מול המעסיק או מחלקת השכר כיצד יחושב התשלום, ובמיוחד אם אתם מקבלים משכורת גלובלית. עצם העובדה שהשכר קבוע מדי חודש אינה מבטלת את הזכויות שמגיעות לכם לפי ההסדר החל על יום הבחירות.
