חברת ניהול העבודה הארגונית מאנדיי רשמה זינוק של כמעט 20% במנייתה במהלך השבוע, והשלימה עלייה של כ-86% מהשפל שרשמה באפריל. הזינוק מגיע לאחר תקופה ממושכת של ירידות, על רקע החששות מהשפעת מהפכת הבינה המלאכותית על פעילות החברה. כעת, צעדי התייעלות והשקת פלטפורמת AI חדשה מעוררים מחדש את עניין המשקיעים.
בשנת 2021, בשיא גאות ההייטק, הייתה מאנדיי אחת החברות הישראליות בעלות השווי הגבוה ביותר. החברה הונפקה בנאסד"ק והגיעה לשווי של כמעט 20 מיליארד דולר. מאז נחלשה המניה, ועם התפרצות מהפכת הבינה המלאכותית גברו החששות מפגיעה במודל העסקי שלה. באפריל הגיעה החברה לשפל, עם שווי שוק של פחות מ-3 מיליארד דולר.
אחד הגורמים למפנה הוא שורה של צעדי התייעלות שביצעה החברה. ביולי 2026 הכריזה מאנדיי על פיטורי כ-620 עובדים ברחבי העולם, כ-20% מכוח האדם שלה, מהם כ-350 במרכז הפיתוח בישראל. בחברה הדגישו כי המהלך אינו נובע ממצוקה פיננסית, אלא מרצון לשנות את המבנה הארגוני ולהתאים אותו לאסטרטגיה החדשה.
במסגרת הארגון מחדש, החברה גם צמצמה שכבות ניהול כדי לאפשר לצוותים לפעול במהירות ובעצמאות רבה יותר. המהלך לווה גם בעזיבתם של חמישה סמנכ"לים בכירים בתחומי המחקר והפיתוח והמוצר.
נטפליקס מפטרת 1,000 עובדים בסבב קיצוצים ענק
מאיום להזדמנות
גורם נוסף שעשוי להסביר את ההתאוששות הוא הניסיון להפוך את הבינה המלאכותית מאיום להזדמנות עסקית. ב-19 באוקטובר השיקה מאנדיי את פלטפורמת Harmony, המבוססת על מודלי שפה קטנים וייעודיים, ומאפשרת לסוכני בינה מלאכותית לנהל שיחות קוליות באופן עצמאי ולסייע בקידום עסקאות מול לקוחות.
המהלך מאותת למשקיעים כי החברה אינה מסתפקת במוצרי ניהול העבודה המסורתיים, אלא מנסה להרחיב את פעילותה לתחום סוכני הבינה המלאכותית. בכך היא מבקשת להוכיח שהטכנולוגיה החדשה אינה רק איום על עסקיה, אלא גם מנוע צמיחה אפשרי.
עם זאת, עדיין מוקדם לקבוע אם העלייה במניה מסמנת שינוי מגמה ארוך טווח. כדי לבחון אם ההתאוששות מוצדקת, המשקיעים יעקבו אחר הדוחות הקרובים ויבדקו האם האסטרטגיה החדשה מתורגמת לצמיחה בהכנסות וברווחים.
