ענקית הטכנולוגיה אמזון מנסה להחזיר לשורותיה עובדים לשעבר, כולל כאלה שפיטרה בעבר, על מנת שישתלבו בתפקידים פתוחים בתחומי הבינה המלאכותית ומחשוב הענן. פניות של מגייסים בחברה, שנחשפו באימיילים שפורסמו במגזין Business Insider, מגלות כי החברה מציעה לעובדים לשעבר מסלול קבלה מהיר במיוחד. המהלך מתרחש על רקע התחרות העזה על גיוס מומחי בינה מלאכותית מול ענקיות כמו גוגל, מטא, אנתרופיק ו-OpenAI.
קיצור דרך ומלחמה על הטאלנטים
חפי הפרסום, במסגרת המאמצים חטיבת הבינה המלאכותית של אמזון השיקה יוזמה מיוחדת לגיוס חוזר של עובדים לשעבר בתחומי למידת המכונה. במקביל, מגייסת מחטיבת הפיננסים של AWS הציעה לעובד לשעבר לעבור תהליך ראיונות מקוצר ומהיר בדרך לחוזה חדש. המגייסת אף שאלה באופן ישיר האם מדיניות החזרה למשרד של אמזון היא זו שגרמה לו לעזוב את החברה מלכתחילה.
השאלה לגבי העבודה מהבית אינה מקרית. מדיניות החזרה למשרד של אמזון, הכוללת חובת הגעה של חמישה ימים בשבוע, יצרה קשיים משמעותיים בגיוס עובדים לתחומי הבינה המלאכותית, כאשר חלק מהמועמדים העדיפו משרות בשכר נמוך יותר בחברות אחרות שהציעו גמישות. כעת, אמזון פונה לעובדים לשעבר שמכירים את המערכת, לאחר שפיטרה יותר מ-30 אלף עובדים בסבבי פיטורים המוניים בשנה האחרונה.
פריצת דרך משמעותית: האם האיום הגדול ביותר על הביטקוין הוסר?
תופעה כלל-עולמית בהייטק
הגיוס מחדש של עובדים לשעבר, המכונה "גיוס בומרנג", הופך למגמה בולטת בשוק העבודה. לפי נתוני חברת ADP, עובדים חוזרים היוו 35% מכלל הגיוסים החדשים בארצות הברית במרץ 2025, לעומת 31% בשנה שלפני כן. במגזר הטכנולוגיה התופעה נפוצה עוד יותר, ושם עובדי בומרנג היוו כמעט שני שלישים מהגיוסים החדשים, בזכות יכולתם להביא כישורים נדירים ולהשתלב במהירות בעבודה.
