ביקורת חריפה, ומוצדקת, הוטחה במהלך מערכת הבחירות בליכוד ובמפלגות הקואליציה על מיעוט הנשים ברשימות לכנסת, לעומת הייצוג הנרחב של נשים במפלגות השמאל. אלא שבדיקת C14 בחברות הנכללות במדדי הבורסה בתל אביב מעלה תמונה קשה של שיעור נמוך במיוחד של מנכ"ליות ויושבות ראש בחברות הגדולות. הנתונים מעלים שאלה נוקבת: האם השוויון שמקדמות מפלגות השמאל מסתכם בכסף הציבורי, בעוד שבמגזר העסקי הפרטי האפליה המגדרית עדיין עומדת בעינה?
בפריימריז של הליכוד, שנערכו ב-17 באוגוסט השנה, נכנסו שתי נשים בלבד ל-20 המקומות הראשונים: מירי רגב וטלי גוטליב, שהספיקה בינתיים לחבור לבן גביר. מדובר בשיעור של 10% בלבד. גם בשאר מפלגות גוש הימין שיעור הנשים נמוך, ובמפלגות החרדיות אין ייצוג נשי כלל. מנגד, במפלגות המרכזיות בגוש השמאל מתגאים בשוויון מגדרי בעשיריות הפותחות של הרשימות, ומפנים אצבע מאשימה כלפי גוש הימין בשל מיעוט הנשים.
למרבה ההפתעה, כשבחנו את המצב בשוק הפרטי, שהבורסה בתל אביב מייצגת את החברות הגדולות בו, התמונה נראית עגומה במיוחד. הנתונים מעלים שאלה: מה נשתנה? חשוב להדגיש כי הנתונים מתייחסים למנכ"ליות המכהנות באופן בלעדי, ולא במשותף עם מנכ"ל נוסף.
ת"א 35: שתי מנכ"ליות ושלוש יו"ריות
במדד הדגל ת"א 35, הכולל את 35 החברות הגדולות במשק, מכהנות שתי מנכ"ליות ושלוש יושבות ראש דירקטוריון. שיעור המנכ"ליות עומד על כ-5.7% מהחברות במדד, ואילו שיעור יושבות הראש עומד על כ-8.6%.
הנשים המכהנות בתפקידים הללו בחברות המדד הן:
ליאורה עופר – יו"רית מליסרון.
דנה עזריאלי – מנכ"לית קבוצת עזריאלי.
אירית סקולר-פילוסוף – יו"רית קבוצת עזריאלי.
עדי לויתן – מנכ"לית אנלייט.
עופרה שטראוס – יו"רית קבוצת שטראוס.
(ד"ר דרורי נחמיאס – משמשת כמנכ"לית מגה אור, לצד בעלה.)
ת"א 90: ארבע מנכ"ליות וחמש יו"ריות
במדד ת"א 90, הכולל את 90 החברות הקטנות יותר, מכהנות ארבע מנכ"ליות לצד חמש יו"ריות דירקטוריון. שיעור המנכ"ליות עומד על 4.4% ואילו שיעור היו"ריות עומד על כ-5.6% מהחברות במדד.
הנשים המכהנות בתפקידים הללו בחברות המדד הן:
נטלי משען-זכאי – מנכ"לית גב-ים.
קרן כהן-חזון – מנכ"לית תורפז.
רונית אשד-לוי – מנכ"לית אפריקה ישראל מגורים.
ענת בוגנר – מנכ"לית דלתא.
קארן סיימון – יו"רית אנרג'יאן.
תמר יסעור – יו"רית ישראכרט..
זהבית כהן – יו"רית מקס סטוק.
סיגל רגב – יו"רית דנאל.
יודפת הראל-בוכריס – יו"רית פוקס.
(יפית אטיאס – מכהנת כמנכ"לית ברמי לוי לצד אביה.)
ת"א 125: שש מנכ"ליות ושמונה יו"ריות
כשמחברים את שני המדדים יחד מקבלים את מדד ת"א 125 הנחשב לבנצ'מרק של הכלכלה. סה"כ במדד מכהנות שש מנכ"ליות (שאינן מנכ"ליות משותפות) – 4.8% מכלל המדד ושמונה יו"ריות – 6.4% מכלל המדד.
הנתונים מצביעים על שיפור מסוים לעומת תחילת השנה, אז לא כיהנה אף מנכ"לית במדד ת"א 35. עם זאת, שיעור הנשים בתפקידי הניהול הבכירים בחברות הציבוריות הגדולות עדיין נמוך מאוד.
נמוך משמעותית לעומת ארה"ב
כאשר בוחנים את מדד S&P 500 האמריקאי, ניתן לראות שגם בו מספר המנכ"ליות נמוך, אך גבוה משמעותית ביחס לישראל. במדד מכהנות 47 מנכ"ליות, המהוות כ-9.7% מכלל החברות.
אחת הבולטות שבהן היא ד"ר ליסה סו, מנכ"לית ענקית השבבים AMD, שהובילה את החברה למהפך טכנולוגי משמעותי והפכה אותה לשחקנית מפתח במרוץ לפיתוח חומרה לתחום הבינה המלאכותית.
לצדה ניתן למנות את ג'יין פרייזר, מנכ"לית ענקית הבנקאות סיטיגרופ, האישה הראשונה שעומדת בראש הבנק, ואת מרי בארה, מנכ"לית ענקית הרכב ג'נרל מוטורס, המכהנת בתפקיד מאז 2014 ונחשבת לאחת הנשים המשפיעות בעולם הרכב והתעשייה. עד לאחרונה בלטה גם צפרא כץ, המנכ"לית הישראלית של אורקל, אך בספטמבר פרשה מתפקידיה בחברה.
תוכן הכתבה אינו מהווה ייעוץ השקעות. המידע המופיע בכתבה מיועד למטרות כלליות, אינפורמטיביות ולימודיות בלבד, ואין לראות בו המלצה, חוות דעת, ייעוץ או תחליף לייעוץ השקעות אישי ו/או שיווק השקעות המותאם לצרכים הספציפיים של אדם מסוים. המידע אינו מהווה הצעה או הזמנה לרכישה או למכירה של ניירות ערך או כל נכס פיננסי אחר.
