אפילו ההורים העשירים ביותר בארצות הברית מודאגים כיום מהעתיד הכלכלי של ילדיהם. דור ה-Z מתמודד עם האטה בגיוס עובדים למשרות מתחילות, תחרות עזה וכניסה של בינה מלאכותית לתפקידים שבוצעו בעבר על ידי בוגרי אוניברסיטאות טריים. כעת, גם מיליארדרים בעלי הון עצום מתחילים לשאול את עצמם את אותן השאלות שמטרידות משפחות ממעמד הביניים: האם הילדים שלהם יצליחו למצוא עבודה ולכלכל את עצמם בכבוד?
למה המיליארדרים מודאגים?
מנהלי עושר בארצות הברית מסבירים כי החשש של ההורים העשירים אינו כלכלי, אלא נובע מהפגיעה האפשרית בביטחון העצמי ובתחושת הייעוד של ילדיהם. ההורים חוששים כי ללא עבודה קבועה, הילדים יאבדו את המוטיבציה שלהם ויפתחו תלות כלכלית תמידית במשפחה. מומחים פיננסיים מציינים כי הורים אלה מוטרדים כיום יותר מתמיכת יתר בילדיהם מאשר מתמיכת חסר, ומחפשים דרכים לעודד אותם לצאת לעבודה ולפתח עצמאות.
הקושי של צעירים בני 22 עד 35 למצוא ולהחזיק במשרות נחשבות בתחומי הטכנולוגיה, המשפט והבריאות, מאלץ את המשפחות העשירות לחשב מסלול מחדש. מנהלי עושר שעובדים עם לקוחות בעלי הון של מאה מיליון עד מעל מיליארד דולר מסבירים כי ללא העברת הון משמעותית יותר, לדור הצעיר תהיה פחות שליטה על חייו. המצב החדש דורש מההורים לתכנן מראש תמיכה ארוכת טווח, כמו מימון הכשרה מקצועית מחדש גם בגיל 33.
הצעירים בורחים מהמשרדים
השינוי בשוק העבודה כבר משפיע על הבחירות של דור ה-Z. צעירים רבים מתרחקים מהמסלול התאגידי המסורתי לטובת עבודות המעניקות להם שליטה רבה יותר או כסף מהיר, כמו תעשיית היצירה או עבודות צווארון כחול בייצור וחשמל. חלק מהבוגרים אף מתחרים על משרות של אומנות ומורים פרטיים במשקי בית עשירים תמורת שכר של שש ספרות. סקר של דלויט מצא כי רק 6% מהצעירים שואפים להגיע לתפקיד ניהולי בכיר.
כדי להתמודד עם המציאות החדשה, משפחות עשירות משנות את אופן העברת הירושות. במקום להעניק סכומי כסף גדולים בבת אחת, הן מתמקדות בבניית תוכניות המעודדות צמיחה ואחריות. התוכניות החדשות כוללות העברת הון בשלבים, גמישות במימון לימודים ותוכניות חונכות, במטרה להעניק לילדים הזדמנויות להתפתחות אישית מבלי לפגוע במוטיבציה שלהם ליזום ולעבוד.
