בחודש האחרון חווה תעשיית ההייטק הישראלית את אחד מגלי הפיטורים הקשים ביותר שנראו כאן בשנים האחרונות. בתוך שבועות ספורים בלבד, יותר מ-1,000 עובדים בישראל איבדו או צפויים לאבד את עבודתם, כחלק ממהלך קיצוצים רחב שמתרחש במקביל גם בארצות הברית ובאירופה.
3+הפיטורים אינם מוגבלים לחברה אחת או לתחום מסוים. מדובר בגל רוחבי שפוגע בחברות תוכנה, סייבר, פינטק, תוכן דיגיטלי ותאגידי ענק בינלאומיים. מאחורי המהלכים עומדים שילוב של האטה כלכלית, לחץ מצד משקיעים לשיפור רווחיות, ובעיקר – מעבר מסיבי להשקעות בבינה מלאכותית וטכנולוגיות אוטומציה.
אחת ההודעות הדרמטיות ביותר הגיעה מחברת אמדוקס, שמתכננת לפטר כ-10% מכוח האדם שלה בעולם – כ-2,700 עובדים. בישראל מעסיקה החברה כ-4,000 עובדים, וההערכות הן שמאות מהם יושפעו מהמהלך. גם Wix הודיעה על קיצוץ רוחבי במיוחד. מנכ"ל החברה אבישי אברהמי כתב לעובדים כי מדובר ב"אחת ההחלטות הקשות ביותר" שנאלץ לקבל. לפי הנתונים, החברה צפויה לפטר בין 800 ל-1,000 עובדים – עד כחמישית מכוח האדם שלה.
3+במקביל, סנטינל וואן צפויה לפטר כ-300 עובדים ברחבי העולם, בעוד שבחברת ראפיד הודיע המנכ"ל אריק שטילמן על גל פיטורים נוסף כחלק מהפיכת החברה ל"מבוססת AI". במייל שדלף לרשת הסביר שטילמן כי החברה מעבירה משאבים להשקעות בבינה מלאכותית כדי "להניע את השלב הבא של הצמיחה".
גם ענקיות הטכנולוגיה הבינלאומיות ממשיכות לקצץ. מטא החלה בגל פיטורים נוסף שמשפיע גם על עשרות עובדים בישראל, כחלק מתוכנית עולמית של פיטורי כ־8,000 עובדים. במקביל, המנכ"ל מארק צוקרברג ממשיך להשקיע מיליארדים בתחום הבינה המלאכותית, תשתיות הדאטה ומודלי השפה.
חברת אינטואיט פיטרה כ-3,000 עובדים בעולם, וגם מרכז הפיתוח שלה בפתח תקווה נפגע משמעותית. לפי הדיווחים, עשרות רבות של עובדים בישראל כבר קיבלו הודעות פיטורים. לצד חברות הענק, גם סטארט-אפים ישראליים נפגעים. חברת תוכן הספורט מינט מדיה פיטרה כ-12% מעובדיה בעולם והודיעה במקביל על סיום ההתקשרות עם חברת VideoVerse שרכשה רק לפני חודשים ספורים.
3+ברם, המשבר אינו ייחודי לישראל. מתחילת השנה הודיעו חברות ענק כמו אמזון, אורקל ו-Block על עשרות אלפי פיטורים ברחבי העולם. בשוק מעריכים כי הסנטימנט כלפי קיצוצים השתנה באופן דרמטי – אם בעבר פיטורים נחשבו למוצא אחרון, כיום משקיעים אף מתגמלים חברות שמתייעלות במהירות.
ברקע לכל המהלכים עומדת המהפכה שמובילה הבינה המלאכותית. חברות רבות בוחרות לצמצם כוח אדם מסורתי ולהעביר תקציבים עצומים לפיתוח AI, אוטומציה ותשתיות מחשוב מתקדמות. כך למשל, בנק סטנדרט צ'רטרד הודיע כי יקצץ יותר מ-7,000 משרות עד שנת 2030 כדי להחליף חלק מהעובדים בטכנולוגיות מבוססות AI.
החשש המרכזי בענף כעת הוא שהגל הנוכחי אינו אירוע נקודתי, אלא תחילתו של שינוי עמוק בשוק העבודה הטכנולוגי. עובדים שבעבר נהנו מביקושים כמעט בלתי מוגבלים מוצאים עצמם לפתע בשוק הרבה יותר תחרותי, קשוח וזהיר.
