סיפורו של עובד אבל שהתבקש על ידי מנהלתו "להזיז" את סידורי ההלוויה של אביו מעורר זעם ציבורי ברחבי העולם. העובד, שאיבד את אביו לפני כשבוע וחצי, שיתף היום תכתובות מייל שבהן המנהלת מפצירה בו להגביל את חופשתו בסוף חודש יוני כדי לא לפגוע בתפקוד הצוות המצומצם. למרות שהעובד ציין כי עליו לנצל את ימי החופשה שלו לפני תחילת יולי וכי מדובר בטקס זיכרון משפחתי רגיש ודחוף, המעסיקה בחרה לתעדף את מצבת כוח האדם על פני האובדן האישי של העובד.
2+הדרמה החלה כאשר העובד הגיש בקשה לחופשת אבל וסידורים לאחר מות אביו. בתגובה, קיבל הודעה מהמנהלת שלו שכתבה בין היתר: "האם תוכל לשקול להגביל את זמן ההיעדרות שלך בחלון הזמן של השבוע האחרון של יוני והשבוע הראשון של יולי? כשהיית בחוץ בשנה שעברה באותה תקופה, זה יצר לחץ בלתי רגיל על הצוות".
העובד הסביר לגולשים כי המצב מורכב במיוחד: המשפחה ממתינה לדוח נתיחה שלאחר המוות, מגייסת כספים לתיאום הטקס וצריכה לטפל בעניינים משפטיים ובניקוי הבית. בנוסף, מדובר בטיסה בינלאומית שנקבעה כדי לאפשר לכל בני המשפחה להיפרד.
2+תגובות הגולשים לא איחרו לבוא, ורבים דחקו בעובד לפנות למחלקת משאבי האנוש: "היא לא יכולה לצאת נקייה ממעשה כזה", כתב גולש זועם. גולש אחר הוסיף: "זה חוסר מקצועיות קיצוני. הייתי עונה לה: 'אני אהיה בהלוויה של אבי. אני לא מזיז את התאריך. אני המום שאת בכלל מבקשת בקשה כזו'".
