משבר? המספרים הלא מחמיאים של ענף ההייטק בישראל

דוח מיוחד של שירות התעסוקה, המפורסם הבוקר (ראשון), חושף תמונה מורכבת ורבת תהפוכות בשוק ההייטק הישראלי לאורך שנת 2025 והשנים שקדמו לה. בעוד שמספר דורשי העבודה בענף זינק והגיע בדצמבר 2025 לרמה הגבוהה פי שניים ממספרם בדצמבר 2022, נרשמו בשנה האחרונה גם סימני התאוששות מעודדים בדמות עלייה במספר המשרות הפנויות והאטה בקצב הגידול של המובטלים בענף.

6+

תמונת המצב בדצמבר 2025: זינוק במספר דורשי העבודה

על פי נתוני הדוח, מספר דורשי העבודה מההייטק עמד בדצמבר 2025 על 16.3 אלף איש. מדובר בעלייה דרמטית של 126% בהשוואה לינואר 2022. לשם השוואה, ביתר ענפי המשק נרשמה מגמה הפוכה, ומספר דורשי העבודה שאינם מהייטק נמוך ב-10% ממספרם בינואר 2022.

6+

עם זאת, ברבעון האחרון של 2025 נרשמה התייצבות מסוימת, כאשר מספר דורשי העבודה נותר יציב יחסית סביב רף ה-16 אלף, מה שמעיד על האטה משמעותית בקצב העלייה שאפיין את השנים האחרונות.

מפת המשרות וההזדמנויות: התאוששות עקבית

לצד העלייה במספר דורשי העבודה, שנת 2025 התאפיינה בהתרחבות היקף ההזדמנויות בענף: במהלך 2025 נרשמה עלייה של כ-15% במספר המשרות הפנויות בהייטק, שעלו מ-15.9 אלף ל-18.3 אלף משרות.

6+

כמו כן, בסוף 2025 עמד היחס על 1.12, כלומר קיימות 112 משרות פנויות על כל 100 דורשי עבודה בענף. בנוסף, ברבעון האחרון של השנה נרשמה עלייה של כ-5% במשרות פנויות לפיתוח תוכנה ושל כ-4% במשרות למהנדסים.

אתגר עובדי התוכנה והשפעת הבינה המלאכותית

מפתחי התוכנה ומנתחי המערכות מהווים את הקבוצה הגדולה והפגיעה ביותר בקרב דורשי העבודה בהייטק: כ-59% מדורשי העבודה מגיעים מתחום התוכנה (9.6 אלף איש), כאשר מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות לבדם מהווים כ-51% מכלל דורשי העבודה בענף. בעוד שבמקצועות אחרים נרשמה האטה, מספר דורשי העבודה מתחומי התוכנה מוסיף לעלות, והוא גבוה פי 1.74 לעומת דצמבר 2022.

6+

בשירות התעסוקה מעריכים כי הטמעת בינה מלאכותית מחוללת בכתיבת קוד משנה את הענף, שחלקו מתאפיין בפעולות רוטיניות. כתוצאה מכך, עובדי תוכנה עלולים להתקשות לשוב למעגל העבודה וייתכן שיידרשו להסבות מקצועיות.

פערי שכר והקושי בחזרה לעבודה

הדוח חושף פערי שכר משמעותיים בין ענף ההייטק ליתר ענפי המשק, פער שהולך ומתרחב: עובד הייטק ממוצע הרוויח בסוף 2025 כ-32.5 אלף ₪, לעומת כ-13.7 אלף ₪ בלבד ביתר הענפים.

6+

בקרב דורשי עבודה מההייטק, השכר הממוצע עמד על כ-21.7 אלף ₪, לעומת כ-11.7 אלף ₪ בקרב דורשי עבודה מענפים אחרים. בנוסף, פערי השכר מקשים על דורשי עבודה בהייטק להשתלב בענפים אחרים, שכן הדבר כרוך בירידה משמעותית בשכר ובשינוי מקצועי עמוק.

מאפיינים דמוגרפיים: יציבות מגדרית ועלייה בגילאי הליבה

התפלגות דורשי העבודה בהייטק משקפת את תמהיל המועסקים בענף: נשמרת יציבות לאורך השנים כאשר גברים מהווים כשני שלישים מהמובטלים ונשים כשליש. כמו כן, נרשמת עלייה עקבית בשיעור דורשי העבודה בגילאי הליבה (35-50), שחלקם עלה מ-40.5% בדצמבר 2024 ל-42.6% בדצמבר 2025. יש לציין כי היהודים שאינם חרדים מהווים את הרוב המוחלט (כ-81.9% בסוף 2025).

6+

מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש, מסרה כי נתוני המאקרו מעודדים, אך הדגישה את המורכבות בקרב עובדי התוכנה : "האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה והתרחבות ההזדמנויות מעודדות מאוד, אך עובדי התוכנה מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית". שירות התעסוקה קורא לדורשי העבודה להיעזר במגוון הכלים ואנשי המקצוע העומדים לרשותם כדי להשתלב מחדש במעגל העבודה