מחקר חדש של בנק ישראל שפורסם היום (רביעי) מצא כי עובדים במגזר הציבורי מביעים רצון נמוך יותר לעזוב את מקום עבודתם לעומת עובדים במגזר העסקי, גם כאשר הם סבורים שהשכלתם אינה תואמת את תפקידם. הנתונים מבוססים על סקרי כוח אדם של הלמ"ס מ-2018 ואילך.
לפי הממצאים, 19% מהעובדים במשק מצהירים כי קיימת אי-התאמה בין הכשרתם לבין עבודתם בפועל. בקרב עובדים אלה, 14% מעוניינים לעזוב, בעוד שבקרב כלל העובדים רק 8% מעוניינים בכך. במגזר הציבורי שיעור אי-ההתאמה עומד על 10% בלבד, והרצון לעזוב – 6.5%.
1+במגזר העסקי, לעומת זאת, שיעור אי-ההתאמה גבוה יותר – כ-20%, ושיעור המעוניינים לעזוב גבוה יותר ועומד על 8.1%. גם לאחר ניכוי משתנים כמו גיל, השכלה ומקצוע, נמצא כי העבודה במגזר הציבורי מפחיתה את הרצון לעזוב בכ-1.9 נקודות אחוז.
כשליש מהפער ברצון לעזוב מוסבר על ידי מאפייני העובדים, והיתר – על ידי עצם ההשתייכות למגזר הציבורי. המחקר מציין כי הבעת רצון לעזוב מנבאת עזיבה בפועל בתוך שמונה חודשים, מה שמקנה לנתון זה משמעות כלכלית רחבה.
1+לצד ההבדלים בין המגזרים, מעלה המחקר שאלות על השפעת תנאי ההעסקה והביטחון התעסוקתי על תנועת עובדים במשק – ועל הקשר בינם לבין התאמה מקצועית ופריון עבודה.
