גוגל הודיעה כי תפסיק לקבוע יעדים להגדלת הייצוג של עובדים מקבוצות מיעוטים ותבחן מחדש את כלל תוכניות הגיוון, ההכלה והשוויון (DEI) שלה, כך על פי הדיווח בוול סטריט ג'ורנל. בהודעת דוא"ל פנימית שנשלחה לעובדים, הודיעה החברה כי לא תמשיך להציב מכסות או מדדים ספציפיים להגברת הגיוון בכוח העבודה שלה.
לפי הדיווח בשנת 2020, בעקבות המחאות שהתקיימו לאחר הריגתו של ג'ורג' פלויד, גוגל התחייבה להגדיל את שיעור המנהלים מקבוצות מיעוטים ב-30% עד 2025. עם זאת, בדו"ח השנתי האחרון של החברה הוסרו ההתייחסויות למחויבות החברה ל-DEI, שהופיעו בדוחות קודמים בין השנים 2021 ל-2024. בנוסף, החברה שוקלת האם להמשיך ולפרסם את דוחות הגיוון השנתיים שלה, הנכתבים מאז 2014.
1+בגוגל בוחנים כעת לפי הוול סטריט ג'ורנל את החלטות בתי המשפט האחרונות בעניין לצד הצווים שהוציא ממשל טראמפ לצמצום תוכניות ה-DEI בגופים ממשלתיים ובחברות בעלות חוזים פדרליים. גוגל שוקלת להתאים את מדיניותה לנוף החדש ולצמצם את ההשקעה בתוכניות הכשרות והעדפה מתקנת.
המהלך של גוגל מתיישר עם מגמה רחבה יותר בתעשיית הטכנולוגיה, כאשר חברות גדולות נוספות, בהן מטא ואמזון, צמצמו את תקציבי ה-DEI שלהן והפחיתו את המאמצים שעשו לצורך העסקה מגוונת, זאת לנוכח אותם שינויים חוקתיים וכן בשל לחצים מצד בעלי המניות.
