מחקר חדש שנערך בארה"ב חושף כי יהודים וישראלים מתמודדים עם "אפליה ניכרת" בשוק העבודה, כאשר מגייסים מורידים אותם ממאגרי מועמדים על פי שמות משפחה וקורות חיים שמעידים על יהדותם. המחקר נערך עבור מרכז המחקר לאנטישמיות של הליגה נגד השמצה ופורסם היום (חמישי) באתר algemeiner.
המחקר, שנעשה על ידי פרופ' כלכלה בריאן טומלין מאוניברסיטת מדינת קליפורניה, מגלה כי מחפשי עבודה עם שמות "שנשמעים" יהודיים ועם קורות חיים שמעידים על רקע יהודי צריכים לשלוח 24.2% יותר פניות למעסיקים על מנת לקבל את אותה כמות של תגובות חיוביות כמו שלא יהודים.
אפליה בוטה: ישראלים צריכים לשלוח 39% יותר פניות
עבור ישראלים, המספר היה גבוה יותר, והם נדרשו לשלוח 39% יותר פניות. "טומלין הדגיש כי לא ניתן היה להוכיח אפליה כזו ללא מחקר מסוג זה. 'המחקר מראה כי יהודים וישראלים אמריקאיים עשויים לפספס הזדמנויות תעסוקה רק בגלל הזהות שלהם, ולא בגלל הכישורים שלהם.'"
הנתונים נאספו על ידי שליחת 3,000 פניות במייל לחברות בארה"ב שפרסמו משרות באתר Craigslist.org בין מאי לאוקטובר 2024. כל מועמד הציג כישורים דומים, אך השמות והניסיון השתנו: לדוגמא מועמדת בשם "קריסטן מילר" הציגה ניסיון במסעדות אירופיות, בעוד ששנים אחרים הציגו ניסיון במסעדות יהודיות וישראליות.
תוצאות המחקר היו מובהקות. "הטיפול היהודי והישראלי הראה ירידה בשיעור התגובות החיוביות ביחס לשליטה, והיה צורך בשליחה של יותר פניות כדי לקבל את אותה כמות תגובות חיוביות."
